|军官职业发展系列谈之一——“忍耐”

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引言：军官是一个特殊职业，如何科学规划职业发展方向，准确化解成长进步中的矛盾问题，规避错误，少走弯路，这是困扰很多年轻军官的核心问题。最近接到了很多咨询，共性问题就是新军官制度施行后，关于职业发展中的方向选择、迷茫与困惑。为帮助大家解决问题，结合我的个人经历、工作实际及身边案例，计划通过系列文章，分析阐述军官职业成长中需要理解把握的关键因素，旨在通过解疑、释惑，为大家工作开展提供合理建议，为今后的工作打下良好基础，并让个人成长进步少留遗憾。

新的军官制度施行后，军官的职业发展模式发生了新的变化，给很多同志带来了困扰。实际上，不同的职业发展环境，获得成长、取得成功有很多共通的特点，一旦能够理解和把握，就会豁然开朗，个人的职业发展也就不会偏离正确轨道。由于每个人在成长过程中都必然要经历由青涩到成熟的阶段，而在最初阶段并不是每个人都会遇到正确的帮助与引导，很多都是靠自己摸索，这无疑增加了成长的成本，因此，每个人的成长途中，良师益友的启发尤为重要。下面进入正题。
本文关键词——“忍耐”！
1、“忍耐”是任何职业发展取得进步的基本素质
忍耐，首先是一种美德，也是一个人走向成熟应该具备的品质。而在军官的职业发展中，此种品质尤其重要，这是由军官的职业特征所决定的。军官首先是“官” ，而凡是官均具备“金字塔”式的职级晋升特点，从底层到顶端不可能一蹴而就，这一过程本向就是一个相对漫长的过程，甚至需要用一生的时间去实践。这里， “忍耐”便凸显了其重要作用。初入军校时，大多都有远大的理想抱负，憧憬在部队要干到将军；毕业后，来到部队接触到现实，期望值就会下降，可能把军旅的目标定格在了校官；等工作几年后，期望值会进一步降低，干脆熬到正连转业吧。这便是多数人正常的认知过程，当然并不准确。
现实与理想的差距，工作中遇到的挫折，让很多年轻人很容易从一个极端进入另外一个极端。
实际上，在职业发展过程中的一个核心素质就是要学会忍耐，在部队尤为如此。我曾经观察身边的战友、领导，但凡在部队取得一定成就，达到一定高度，大多有一个相通的特点——稳重、不毛躁，其核心内涵便是职场上培养的忍耐意识。

我的一个老领导，曾经当了8年团长，后来最终走到副军岗位；我的同期毕业的一个战友，本科毕业当了4年中尉排长，后来当指导员、股长、科长，一直到集团军机关；我本人同样在正连位置上干了4年（指导员3年、连长1年），并在副团职务干了整整7年；我的一位好友则在旅副参谋长的位置整整干了8年，这样的例子还有很多。总体看来，如果拉长军官任职的时间周期，不同人可能在某一阶段有快有慢，但最后基本上都会取齐，这也是一个基本规律。本质上说，在每一个职级都是磨炼心性的过程，也是逐渐走向成熟的过程。 2、“忍耐”是磨炼心性的过程在部队，实事求是的说，最辛苦的恐怕就是排、连两个岗位， “上面千条线，下面一根针” ，上级、机关布置的所有工作最后都要落实到基层连队来落实。连长、指导员是工作具体组织者，工作常年枯燥而紧张，而排长是最一线的带兵人，整天和兵打交道，几乎没有喘息的时间。而且，军校毕业来到部队并未脱去学生官的稚嫩，多数对带兵有抵触心理，这都是一些非常正常的反应。