如何看待踩点上下班这种人还有归属感吗 _归属感

不难发现，在现在的职场上经常会出现这种情况，一些同事总是踩点上班，踩点下班，绝对不在公司多待一分钟。这种行为看似非常正常，但是很容易给老板留下不好的印象！
在职?。?有这样一句话：你可以不是第一个到办公室的人，但绝对不要做最后一个姗姗来迟的人。话虽然很普通，但是蕴藏着很深的职场智慧。但是在职场上往往却有这样一群人，每天都是踩点上班，踩点下班，信奉着只要不迟到，就是好员工的理念。
但是对于老板来说，最不喜欢的就是踩点上下班的员工。可能很多人不服，我又没迟到，我的工作能力也不错，踩点上班怎么了！哪一条制度规定踩点上班违纪了？说的振振有词，似乎这话没毛?。?

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而绝大多数踩点到办公室的人，通常也会有另外一个习惯，踩点下班。虽然没迟到没早退，天经地义的事情，但是如果他的工作做的一般般，那么这样的人建议尽早辞退，越早越好。
要知道老板喜欢的是做事从容、镇定、信手拈来的员工，你要是时常慌乱，像被时间赶着跑的样子，是无法赢得老板欢心。提早五分钟到工作岗位，做好准备，才能预支好时间，才能让自己淡定自如。
其实在每个人的潜意识里，都把早到工作岗位和勤奋负责挂钩，老板知道你早早到岗，认为你更加认真。做员工的你换位思考一下，如果你是老板，你肯定也会对能够早到的员工评价更高。
但是如果一个人总是踩点到，那么他一定也时常迟到。为什么？常在河边走哪有不湿鞋，总想着踩点，没有冗余时间计划，稍微出点状况就褶子了。不少人踩点的心态是分秒必争，不把自己的时间多浪费一分一秒在公司在工作上。
其实，提前上班和踩点上班可能和一个人的性格有关，提前上班的人可能办事稳重、心思周密一些，他们办事善于提前规划，凡事打“提前量”，做起事来就显得得心应手。而踩点上班的人，没有归属感，也不会忠诚。
【如何看待踩点上下班这种人还有归属感吗】总而言之，生活就是万花筒，各种类型的人都有其存在的意义，管她（他）踩点来还是提前到，有工作成果就最给力。职场要的是效率，为每一个努力工作的职场人加油!鼓劲!

如何看待踩点上下班 这种人还有归属感吗

如何看待踩点上下班这种人还有归属感吗