招聘|人力中介如何快速获取蓝领用户？招聘

蓝领人力中介行业痛点当下市场蓝领资源日益稀缺， 10年前，金子都在地面，缺的是装金子的袋子。 10年后的今天，金子都在地下，大家要拼命去挖。

传统线下招聘已经无法满足目前用工市场的需求。网络招聘的形式众多，再提也只是陈词滥调，只有差异化的蓝领网络招聘产品，才能够获取到蓝领的需求，在竞争中脱颖而出。
找准蓝领用户需求蓝领用户渴望认可，渴望倾诉，渴望交友的需求是十分破解的。能够把握住以上要点的app ，最终的效果都不错。在这些APP中，能够接受中介免费入驻合作（成交分佣、前期免费）且常用用户量20万以上有近15个。尽快入驻此类平台，可以获取巨量和蓝领用户的接触度，有效增加客户来源。
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解决人力中介的痛点传统中介具有的最大特点就是“资源不共享”：我招聘到的蓝领员工就是我的，我希望这个蓝领跟我干一辈子，换工作全找我，自己独享这些收入，不与任何同行分享。
这种“自私”的想法是在蓝领稀缺的情况下行业的必然结果。但实际上呢，作为中介扪心自问，自己能够把这些员工留一辈子吗？答案肯定是不能的。
且不说这些蓝领以后退出制造业转战服务业这种大家都赚不到钱的情况。很多情况是，这个人员经过你介绍一次入场以后，他如果有一点不满意，就不再找你了。客户基数小、客户流失大、也是蓝领中介非常头痛的问题。所以，对于中介而言的终极需求就是：
1）客户基数增加。解决办法是：下载上述15个app免费入驻，等待后台给你推荐蓝领用户，大家合作分佣。
2）减少客户流失。解决办法是：利用平台的共享机制，一次推荐蓝领入驻，终生合作分佣。把自己的蓝领客户导入平台，以后这些客户哪怕不经过自己介绍进厂，只要是平台的用户，你就能够坐享提成。试想你有20个有效用户推荐，只要这些人在工作，那你的返费至少也是每个月1万元。所以，利用互联网平台，改变“资源不共享”的现状，就可以使得所有人都躺赢，大家的基数都变多了，即使蓝领去美国打工，自己也能拿到提成。
3）增加收入来源。解决办法是：现在蓝领中介，不仅仅有工作需求，也有贷款、学历提升、技能培训、交友、保险、试药等需求，各类中介均可以在平台实现。只要你的蓝领工人使用平台产生了付费行为，那么恭喜你，你的提成就来了。
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