人力资源|新冠疫情下人力资源管理的若干问题与解析职业教育

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作者：郭朝刚
上海的新冠疫情，据上海发布通报4月29日新增本土确诊1249人，新增无症状感染者8932人。总体形势已经有所好转，基本实现了社会面基本清零。自上海市首批666家企业复工生产以来，又有许多符合防疫要求的企业陆续复工了。

鉴于当前上海的疫情，每天仍然有许多确诊和无症状感染者出现，防控措施不能有所松懈，即使奉贤等部分乡镇的防范区在有限区域有限活动了，但是解封并不意味着解放，需要继续加强防疫防控工作。
目前，大多数的企业仍然处于疫情管控之中还没有复工复产，即使已经复工的企业据不完全统计还有30%甚至更多的员工没有到岗。在防疫与复工并存的当下形势，人力资源管理方面的出现的若干问题，郭老师解析问题并分享大家。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、沪人社关〔2022〕89号：上海市人社局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知等相关法律法规和文件通知精神，郭老师针对疫情期间若干的人力资源管理问题进行回答。
1、疫情期间的员工招聘如何开展工作？答：由于疫情期间，政府实施“外防输入、内防反弹、总体清零”的政策，实施“静态封闭、封控隔离、全员核酸”等抗疫措施，公司员工招聘工作处于静默状态。各类保供企业、线上办公的互联网、科技、金融、制造等企业，如确有招聘需求的，可以通过线上招聘渠道来发布招聘信息，通过电话、视频、网络会议等各类APP开展线上笔试和面试，选拔候选人，确定录用，发放电子OFFER等手续。
2、疫情期间的人才培训如何策划与实施？答：线下的培训项目计划面临着全面取消，部分改变了培训实施的方式，由线下改为线上进行。通过公司网站、某某号平台等手机APP应用、网络会议室等线上的E-Learning的方式来进行。讲师通过线上授课、学员通过网络来听课与互动交流；培训考核也移至线上进行。
3、新老员工的劳动合同如何签订？答：传统的线下签订模式不能得以实施，只能够采取线上的方式进行，例如：对于新员工或合同即将到期的老员工，签订或续签劳动合同时，可以通过视频、邮件、某信等手机APP应用移动互联网的线上方式来具体实施，留下各种电子化的证据。

4、疫情期间如何处理违法违纪的员工问题？
答：凡因违反防疫防控或其他责任而被公安机关依法处理的员工，公司可以按照员工手册、规章制度、劳动合同等相关规定予以合法解除公司与他的劳动合同。
对于没有违反防疫政策，没有按时到公司报到上班的员工，不能一刀切，不能强制员工上班，禁止违章指挥、冒险作业等行为。
疫情期间的员工违法违纪，应当具有合法证据，例如：公安机关出具的处理决定通知书、员工违纪电子化证据等。否则，无证据的情况不能违法解除合同。
5、疫情期间的员工工作考勤如何记录与核算？答：员工因疫情防控，不能到公司上班，办公人员（通过电脑可以远程工作的）采取居家办公，通过某信、邮件、视频会议等方式可以正常提供工作者，以全勤核算。