招聘|为何公司会辞退优秀员工，而去招聘新人？网友对此展开讨论( 二 ) 招聘

毕竟招聘一些新员工也能够让公司的销售业绩带动起来，新员工相对于那些老员工来说更加好管理，所以那些资历老、占据公司运营成本更多的管理层人员可能就会被老板逐渐抛弃了。

公司的制度存在问题如果公司是初创型公司，面对公司无法继续发展和壮大，公司总是会变动各种奖励机制，销售套路，晋升机制，这样的平台会让员工感到没有安全感。即使是员工能力再强也无法动摇老板的管理决心，只能说这样的公司制度存在严重问题，无法留住人才也是必然的。
结语
大多数公司辞退老员工就是觉得老员工占据公司的运营成本大，不如新员工好带，老员工业务一旦发展成规模也会养成一定的惰性，这种员工如果遇到问题很有可能和管理层或老板爆发冲突，平时也不服从管理。对于老板来说，公司要的是能力强又听话的员工而不只是业绩好的员工，如果这些员工不听话，那老板有的是办法将他们辞退。
【招聘|为何公司会辞退优秀员工，而去招聘新人？网友对此展开讨论】今日话题：公司宁愿招新人，也要把优秀员工挤走，是为何？网友：职场水深