|职场上，为什么一些“聪明”的人，往往混得不如意？真相难以接受

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职场中有这么一类人，他们想法丰富、思维活跃、接受能力强、一点就透，给人的感觉十分聪明，可惜混得却不咋地。
前同事小陈就是这样一个人，领导安排工作时，别人还没反应过来，他就已经知道该怎么做了，按理来讲，这样的人更容易获得领导的赏识，可是恰恰身边的人都提拔了，他却一直停留在原地。
按照他的话讲“别人有关系，有背景，自己什么都没有，想要出头简直是天方夜谭。 ”不可否认，不公平竞争的存在，也起到一定的作用。
不过，如果你也这样认为，那就距离成功越来越远了。真正导致混得不好的原因，从来不是外界的原因，而是自己的原因，真相难以接受，但这就是现实。

间歇性自律，持续性懒惰对于大多数人来讲，间歇性自律，持续性懒惰是常态，尤其对于那些自诩聪明的人来讲，正因为聪明，他们更容易接受新鲜的事物。
当然无论是否是聪明人，这种状态都十分普遍，明明上一秒热情洋溢，下一刻就半途而废；明明早上暗下决心开始新的一天，到了晚上却发现还是重复昨天的做法。

古希腊哲学家亚里士多德说：“我们每个人都由自己一再的行为铸造，因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。 ”

自律是反人性的人，是克制自己的能力，也正因为所谓的“聪明” ，会寻找更容易实现的路径，小聪明不断，急于求成，用自己的“聪明才智”走捷径。
这个信息爆炸的时代，套路过剩、方法论过剩的时代，反而缺少了能够坚持走到最后的人，往往不是那些看似“不聪明”的人。

定位不清晰，目标不明确自诩的“聪明人”往往给自己的定位不够清晰，认为自己聪明就一定是做大事，给自己定位不清晰是“聪明人”最大的败笔。
定位不清晰，目标就不会明确。无论在职场的路上，还是整个一生中，目标就像指南针，在优胜劣汰的丛林中，如果没有明确的目标，很容易就迷失了自己。
定位不清晰的最大特点就是想做自己认为的大事，对标不清晰。比如，员工不操心自己的工作如何做好，操心主管该怎么样更合适；中层不操心如何把团队带好，完成上级的任务，而是操心老板战略发展是否正确……

事实上，立场不同、角度不同、高度不同……对待事情的判断也必然有着差异，能把本职工作做好、做细、做精才是关键，哪怕再简单的事情，做到极致也是不简单，就像写字每个人都会，但书法家却少。
在定位不清晰的情况，目标就会失去了准确性，就像不知道自己的位置，拿着指南针向着本不属于自己的目标前行，最终只能迷失自我。

定力不够，越聪明越平庸定力往往是“聪明人”最缺少的东西，正因为他们聪明，更容易接受新鲜事物，任何事情都能调动起积极性，任何存在的事情都能够引起他的兴趣。