|工作后才懂得，企业挤走老员工再花高价招新人，是有现实原因的( 二 )

提到老员工，一般分为两种，一部分人会始终保持认真工作的状态，在本职岗位上发光发热，同时不断进取。
另一部分人，会觉得自己已经是“元老” ，安于现状，甚至会开始敷衍了事。那么在这种情况下，公司必然在“向前跑”的时候就要“甩”掉这些人。
【|工作后才懂得，企业挤走老员工再花高价招新人，是有现实原因的】另外，员工薪资也不是工作年头越长就发得越多，这个还要看员工个人的能力和对企业的整体贡献。所以凡事不能一概而论，还是要就事论事，因人而异。

当然在实际工作中，也会有不少管理模式混乱的公司。遇到员工付出越多越不被珍惜的情况，可以选择离开，这样可能更明智。
作为应届生要抓紧机会给自己“充电”总之，每个毕业生都会有从新人到老员工的“升级”经历，但无论如何都要以做好本职工作为前提，这是职场人最基本的素质。之后，我们再理性地看待自己就职企业的管理风格等问题，争取留在比较理想的工作环境里。
而对于应届毕业生来说，要时刻为自己“充好电” 。入职之前，培养自己多方面的能力。求职时找准目标，每一步都要走得踏踏实实。

入职之后，时刻保持学习的态度，不要过于计较，基础的工作也要勤勤恳恳。与同事相处谦虚谨慎，职场上多动手，少动口。作为一个新人，你吸收得越多对你的未来越有利。