|工作后才懂得，企业挤走老员工再花高价招新人，是有现实原因的

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找工作是大学生们毕业时不得不面对的一道“槛” ，迈过去可能会打开一个新世界，但是如果一时半会还没有合适的岗位，大多数人就只能是选择等待或者另谋出路，不过这个时间的长短是因人而异的。
可是，工作落实了就是万事大吉吗？事实上，一些人在就业几年以后或者更短的时间里，还要面临失业的风险。而这其中大部分是“被迫”离职，因为某些行业真的是起起落落，让人很难预料。
以互联网为例，长久以来这个行业都备受“宠爱” ，尤其是年轻人，很多人都希望自己毕业之后能够成为大厂中的一员。

但是目前，互联网也正面临着职场危机。缩减规模就需要“减”掉一部分老员工，同时不少企业也玩起了“薪酬倒挂”的套路，这是怎么回事呢？
职场怪象：不珍惜辛苦付出的老员工，反倒愿意花更多的精力招新人说到“薪酬倒挂” ，这也算是职场中的一种怪象了，也就是公司会辞退一些多年辛苦付出的老员工，但是同时也会招聘不少新员工入职，只不过这些“新手”的薪水要远高于同岗位的老员工。
像互联网公司，现在几个大厂的技术岗最低年薪基本都在30万以上，不设上限。可是，这是企业年轻人的起薪，老员工却享受不到这个待遇。所以，看似整个行业薪资上涨，实际上却是新员工“内卷” ，老员工“被赶”的局面。

很多人觉得这就是企业的套路，因为作为大公司还不至于会达到员工饱和的状态，但是他们为什么要这样做呢？这背后的原因不难理解。
为何很多企业都会一边挤走老员工，一边又高薪招新人呢？小李在某私企工作了6年，可以说是兢兢业业。然而当他向老板提出希望加薪时，不仅被委婉地拒绝，之后还遭到了各种“为难” ，于是小李一气之下选择了离职。
可是他没想到，之后顶替他上岗的年轻人薪资比他高出不是一点半点，甚至已经超过了他申请加薪时的预期数字。

小李的情况不是个例，放着经验丰富的老员工不用，偏偏喜欢薪资不低的新员工，这公司的负责人都是咋想的呢？其实，他们这样做也有很多理由。
首先，老员工对公司的运营模式过分了解，对环境和人事安排也很熟悉，以至于服从性不高，这样很可能会给公司管理带来一定阻力；
其次，老员工普遍都有家庭需要照顾，尽管这些可以理解，但是不可否认员工的精力很容易被分散；

另外，给一个老员工涨工资，那么同批次进公司的员工也会有相同的要求，企业成本会被提高。
因此也有人坦言表示：自己工作后才懂得，企业挤走经验丰富的老员工再花高价招新人，确实是有现实原因的。毕竟从管理者的角度来看， “挤”走老员工，招进来的能力水平不差，更有发展的新员工，并没有什么大问题。
决定去留的不是新旧，是态度，决定收入的不是年限，是能力企业选人、留人都有自己的标准，而实际上客观来看，决定员工去留的并不是工作年限的“新旧” ，而是工作态度。