|昨天老板辞掉了我，今天又叫我去上班，应该去吗？

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你要是回去上班了，以后你在公司里肯定得夹着尾巴做人。在职场，最忌讳的其实就是吃回头草。
有些人会把离开又回来这件事看得没有那么重要，但事实上，离开的原因说起来有很多种，但归根结底，无非就是你和公司之间的问题。
尤其是对求职者而言，老板辞掉你，和你自己离职，本质上就是两个不同的概念。
为什么？
你辞职，这说明你对公司有不满意的地方。而老板辞掉你，原因只有一个，那就是对你不感冒。
因而，不管是我们自己辞职，还是老板辞掉我们，但凡是离开了公司的，很难再有回去的理由。当然，这一原则是针对绝大多数职场人的，像现在京东的CEO徐雷，早年间也曾经离开过京东，现在回来后还当上了CEO ，这种个例，是极少数，我们显然不具备徐雷那般的硬实力。

因此，不管老板辞掉你的理由有多少，本质上只有一个，那就是对你个人不满意，或者说基于一些形势，把你淘汰掉了。
老板辞掉你，这是对你个人的不认可，我们先不说公司团队里的同事会怎么想，光是你自己这一关，其实就很难过。
老板辞掉了你，你还有回去的理由吗？老板辞掉了你，你回去后还能和他像以前一样吗？
这些问题看起来不重要，但都是你今后在公司一定会面临的问题。
老板和你之间的隔阂已经打开，要想消除这个隔阂，就需要付出很多的精力，反而你还有更好的选择，那就是找到一家更好的公司，然后从新开始发展。
好工作多的是，但如果我们在同一家公司吊死，那大可不必。
我们加入一家公司的目的是什么？肯定不是为了听老板的话，也不是为了让老板不那么讨厌你，我们加入一家公司的目的是为了创造我们的个人价值最大化，是为了赚取更多的收入，实现更大程度上的自由。
在这个基础之上，一个昨天辞掉你的人，今天又叫你回去上班，我们是什么？我们同样也有尊严和人格，委屈谁也用不着委屈自己。
从另一个角度讲，这样的多变的老板本身也不太靠谱。

老板作为一个公司的拥有者，应该具备怎样的品格和人格魅力？
对我们下属而言，我们也应该找到一个良主，而不是这样一个多变的老板。
如果一个老板都可以随意辞掉下属的话，那么这样的老板，当他在做这个决定的时候，就应该承认所做这个决定的一切后果。
这个后果，也就应该包括当老板做出辞退我这个决定时，我应该怎么选择？肯定不能去。
忍辱负重和没皮没脸看起来有时候是相通的，但背后的意义显然是不同的。老板和下属虽然在公司里是上下级关系，但即使如此，这个上下级关系也应该有界限，有原则，而不是没有原则的上下级关系。
【|昨天老板辞掉了我，今天又叫我去上班，应该去吗？】员工也是人，老板不能说自己怎么想，就让员工怎么做。今天辞掉员工，明天又让他来上班，这个世界上哪有这么好的事情？
作为一个成熟的老板，不是说不能辞掉员工，而是说当你在辞掉这个员工的时候，老板自己就应该想清楚，我是否真的要辞掉他，还有退路吗？还有别的选择吗？