求职|找不到好工作，也许是你的“姿势”不对求职

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找不到好工作，也许是你的“姿势”不对。

每年的“金三银四” ，几乎都是互联网大厂裁员的“好时节” 。
因为全国各地的高校生都进入了毕业季，想要组建和聚拢起一个新的业务部门，简直不要太简单。
所以任凭你多少年来业绩彪炳、订单无数，堪称公司的中流砥柱。但如果年龄超过35岁，年薪超过30万，突然收到一份“毕业感谢信”劝你另谋他职，其实也不奇怪。
毕竟这两年疫情反复，实体店和传统行业的日子都不太好过，所以辞掉些“年事已高”、头脑死板，剩余价值小的老员工，招来一批心思单纯、敢打敢拼却要求不高的应届生，可以说是“大势所趋” 。
那么这些被裁员的职场油条和求职菜鸟“混杂”在同一个就业市场展开搏杀， 00后毕业生想要找到好工作，具体应该怎么做呢？

首先，学历很重要，但并不是全部。
比如你大学刚毕业，肯定需要一份光鲜亮丽的学历来让你“敲门”入职，但是等你厌倦了第一份工作，那么在跳槽辞职时，你就需要更多能够展现你潜力、技能和经验的佐证，让下一任老板更加器重你。
而到了职场中后期，体现你工作能力和职场价值的东西，就变成了人脉资源和行业影响力。
当然，并不是说学历和能力不重要，而是在求职者都拥有差不多资历的前提下，具备人脉资源和远见卓识的高学历人才，往往更容易被用人单位青睐。

其次，是你的专业水平和职场层级。
如果是刚毕业的大学生，能找到一份勉强度日的差事就不错了，当然谈不上“职场层级” 。但是在行业里混迹多年的“老油条” ，却往往会同时获得多个企业老板和高层管理的追逐。
那么当你在一家企业做烦了，或是突然间被“扫地出门” ，自然第一时间就能找到下一家落脚地，不愁家里会断炊没米。
【求职|找不到好工作，也许是你的“姿势”不对】因此正处于毕业季和求职期的大学生，当你获得实践机会可以大展身手时，最需要的就是坚持做好本职工作，在本行业积累更加丰富、权威和专业的影响力。
这样即便你在互联网企业工作，因为年龄和精力相比应届生已经没有了优势，但依然可以在就业市场凭本事和经验而有所作为。

再次，优质人脉，可以带给你“另起炉灶”的资本。
但如果你最开始的择业观念出了问题，只图一时的利益，而忽略了长远的发展。那么很可能你在一家公司干一年、干三年和干十年，你在经验积累和人脉资源上，都没有丝毫的进步。
比如进厂上班，看似只要机械重复地付出体力，就能稳定高效地赚到足以解决温饱的薪酬。但如果你的志向是创业开店，是开拓创意业务，那么想要通过在流水线上班来积累资历经验，就是一个彻头彻尾的笑话。
因为在低层次的工作环境中，你只能接触到无需门槛就能就业，连解决自身温饱都要绞尽脑汁的普通劳动者。