招聘|50周岁以上的下岗职工，单位招聘新员工基本不要，怎么办？职场故事

如果自己50周岁以上下岗失业了，我们不去讨论究竟是个人原因离开工作单位的，还是因为工作单位原因导致破产，离开工作单位。那么总而言之， 50多岁这个年龄阶段下岗是一个事实，当然在社会当中也确实不乏有这样的人群存在。如果说自己50周岁以上下岗失业了，那么在实现就业的过程中确实是有些困难。
毕竟有很多单位在招聘新员工的过程中，对于一个年龄是有明确的要求和界限，一般都要求35岁以下。很显然你的年龄超过了50周岁以上，那么是不具备很多企业单位招聘新员工的基本条件，所以说在找工作的过程中是非常的困难，几乎是不可能实现全日制的劳动合同，也不能够去找到这样的新工作单位。
有很多人，可能个人技能比较的过硬，并且在整个行业当中的口碑，也是比较不错的，即便从原工作单位离职以后，那么也依然是可以找到同行业的工作单位，也能够尽快的实现再就业，这样的人存在，但毕竟不是全部下岗职工。有相当一部分的下岗职工，他由于技能水平的单一，可能一直从事一线的生产劳动岗位，没有任何的技能和特点，所以说实现再就业相对就会是比较的困难。

那么他们选择的出路，往往是会选择临时性的工作。也就是说做一些没有办法签订劳动合同的工作，虽然说这样的工作没有办法实现缴纳社保，但依然是可以实现自己相对稳定的经济收入，每个月可能能拿个两三千块钱，或者说三四千块钱这都是能够做到的，但只不过就是没有办法签订劳动合同，随时都有可能走人，没有一个稳定的工作。 【招聘|50周岁以上的下岗职工，单位招聘新员工基本不要，怎么办？】而另外一些人，虽然说他实现不了自己的再就业，但是去找那些低门槛的工作还是有可能的。只要自己能吃得了这个苦面子上也能下，得来那么去从事这样的工作是没有问题，我们所说的就是门槛比较低的工作，向作为女性下岗职工可以去做一些保洁类的工作，作为男性的下岗职工是可以去做一些保安的工作，而这样的工作基本上对于年龄的要求是比较的宽松一些。
其实无论怎么样，我们首先要调整好自己的心态，这一点是非常的关键。拥有一个好的心态，你就会有一个好的工作态度，会有一个积极向上的工作责任心，那么即便你无法实现全日制的劳动合同关系，即便能够实现一个临时性的工作，由于你自身工作是比较踏实努力的，我相信也能够长期留在这样的单位继续工作下去，所以说一切还是在于自己。千万不要放弃自己的这样的一种心态，否则的话可能在接下来的这段日子内，想要找到一份合适的工作是非常的困难。
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