大学|想升职？别再黑灯瞎火地自己摸索了，教你3个快速晋升的方法( 二 ) 大学

（3）观察了解社会的发展趋势以及社会的现实需求；

职业生涯规划
明代哲学家王阳明说：“志不立，天下无可成之事” ，意思是说：志向不确定，则什么事情也干不成功。进行职业生涯规划的过程也是确定自己的奋斗方向，树立自己远大志向的过程。在进入职场后的第二年里，就要进行职业生涯规划，做到未雨绸缪，而不是临渴掘井。
3、不要小看自己
看到这里，也许有人会说了：“我现在就是一个在车间流水线上打螺丝的基层员工，有个屁的职业生涯规划，反正过一天算一天。 ”这种认知是一种非常自卑的心理在作怪，你太瞧不起自己了！
秦末农民起义领袖陈胜曾说过一句话：“王侯将相宁有种乎？”这句话是很有道理的，表现出了一种不认命并努力与命运抗争的精神。
现在讲个真实的案例：
那年的9月份，我在一家公司担任一个分厂的厂长，人力资源部给我送来了30多个职高毕业生，经过了解，这批新员工还是我老家一家职业高中的学生。
“亲不亲，故乡人”因为老乡的关系，所以我对他们比较关心。为了锻炼他们，我将他们都安排在车间流水线上打螺丝。
在这些新员工中，有个叫李媛的女孩子，当时只有18岁。李媛人小鬼大，很有心计和上进心，有明确的奋斗目标。
在进公司后的3年内，她利用业务时间，拿到了英语自学考试的大专文凭。后来，公司出口部内招业务助理，李媛随即就进入了出口部。一年后，她就成了正式的外贸业务员。再后来，她凭借骄人的业绩，被出口部提拔为中东区的区域经理。

心想事成
“天上我才必有用”无论你的起点有多低，都不要自卑，更不要怨天尤人，成功的道路都是自己开辟出来的。
▍二、努力提升自己的才能和价值
1、朝着奋斗的目标前进
任何人的成功都不是偶然的，个人才能的提升也不是一蹴而就的事情，而需要长期地积累和沉淀。规划好自己的职业生涯之后，就要按照自己的志向和奋斗目标，坚持不懈地走下去，努力地提升自己的才能和价值。
2、打造自己的核心竞争力
老话说：“艺多不养人” ，意思是：手艺（或才能）在于精而不在于多。身处物欲横流的当今社会，很容易使人变得焦虑、浮躁。
有的人“这山望着那山高” ，发现干什么事赚钱，就跟风去做这件事， “东一榔头西一棒子” ，结果几年下来，钱没有挣到多少，却发现自己什么都懂一点，什么都不精，因为缺乏核心竞争力，想找一份能养家糊口的工作都困难。
3、用自己的价值去取得领导的赏识
别人对你的态度，取决于你能提供给别人的价值。才能与自身价值才是获得领导赏识和重用的前提条件。
领导提拔一个人，是为了让这个人来分担领导肩上的工作重任，而不是为了让这个人来给领导捅娄子。所以在职场上，最终能出人头地的人，都是那些会做人、能做事的人。

受领导器重
人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!在35岁之前，就应该通过自己的努力，争取到中高层的管理岗位，因为很多岗位过了35岁这道坎，就没有被提拔的机会了。
▍三、一定要和领导搞好关系
有一些才华横溢的人，迂腐地理解陶渊明的“不为五斗米折腰”这句话，自命清高，摆出一副超凡脱俗的样子，不把领导放在眼里，认为接近领导、讨好领导是一件非常丢人的事情，结果处处碰壁、郁郁不得志，空有满腔的抱负和一身的才华。