社保|人到中年无论混得好坏，也别让子女从事这5种职业，工资高也不做劳务派遣|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

望子成龙、望女成凤，这是所有中年父母的愿望。孩子长一岁，父母老一轮。人到中年，子女纷纷长大成人，开始面临找工作、选职业等难题。有些孩子成熟得早，有自己的职业规划，也不听父母的意见。有些孩子刚刚毕业，对人生规划懵懵懂懂，往往要求助于父母。
人到中年的父母，有的阅历丰富，资源广泛，思路清晰，能够帮子女出主意、谋规划，甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母，虽然人到中年，但并没有活明白、活通透。有些父母既缺乏职场阅历，又缺乏研究分析，更缺乏社会资源，自己都没有主见，如何指点子女的思路？

社会很现实，职场很残酷。条条大路通罗马，有人累死在路上，有人起步晚三圈，有人出生在罗马。现在以及未来的社会，有些鸡汤文听听就算了，不要太当真。勤劳致富，如果正确，世界首富应该是挖煤工。努力就能成功，如果正确， “老黄牛”才应该当领导。坚持就是胜利，如果正确， “职场钉子户”的年薪应该最高。选择大于努力，未必完全准确，但有其辩证的意义。
儿孙自有儿孙福，莫为儿孙当马牛。人到中年，无论自己混得好坏，也要活得明白，告诫儿女尽量不要从事这5种职业，哪怕工资再高也别干。有些工资，坚持时间越久越被动，想转行都来不及了。
【一】劳务派遣制或业务外包制的职业。劳务派遣制用工模式作为“舶来品” ，国内职场应该是“水土不服”的，但是，有些企业偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋经，大面积推广使用这种“坑人”的模式。为什么企业愿意大量使用劳务派遣制员工呢？

目的主要有三个：一是降低人工成本，劳务工的工资不到正式工的三分之一，且没有五险二金或“缺斤少两”；二是便于辞退，不牵扯精力；三是回避责任、逃避风险，不想管员工的生老病死。
如果能找到合同制职业，也不要委屈自己从事劳务派遣制职业。劳务工不是用人单位的“人” ，而是劳务公司的“人” 。劳务公司只管输出“人头”赚取管理费，哪里管劳务工的成长和保障？有些企业打着“劳务工表现优秀可以转正”的幌子，诱骗劳务工拼命奋斗，到头来竹篮打水一场空。
【二】没有社保的职业。给员工缴纳社保是企业的法定责任。员工享受社保是自己的合法权益，也是将来“老有所依”的基础。有些无良的企业总是打劳动者的坏主意，比如，不跟员工签劳动合同，而是签订劳务合同，逃避缴纳社保的责任和义务，省下的成本都是老板的利润。

【社保|人到中年无论混得好坏，也别让子女从事这5种职业，工资高也不做】有些无良企业诱骗员工主动放弃社保，比如，他们会说，缴纳社保，你们在几十年内也得不到，不如给你们加200元工资，你们自愿放弃社保。表面上，员工多拿200元工资，实际损失2000元社保，将来还影响退休保障，吃亏的是员工，偷着乐的是企业。
作为父母一定要告诉子女，正规企业均按时足额缴纳社保，凡是不交社保或故意少交社保的企业，基本都不是什么好企业。作为父母，要告诫子女在找工作时，一定要擦亮自己的眼睛。