|如何正确对待职场中的“人情味”

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在职场上，每个人都有自己的思考方式和处事方法，但是我们也不能脱离其他人的思维方式来理解公司现今的状态。要跳出来看问题，才能更有助于解决问题。在这个过程中，人情味的作用是不可忽视的。

有人认为，人情味是“无用”的，但其实恰恰相反。无用的“人情味” ，才是领导重视的原因。因为我们看到的并不一定是事情的全貌。对于提拔晋升而言，与每个人都有关系是必须的，尤其是领导，只要有了你的关系，就会对你有“无微不至”的照顾。如果说有“无用”的人情，对于提拔晋升而言，只会是负作用，这就是经济学的角度看问题。所以， “无用”的人情是领导在关注的重点，但是绝不是关注的根本，因为事情的全面性决定了无用的人情，而非“无用”的人情就是“无用”的，看清楚职场本质，跳出思维模式，就可以顺利解决问题。
然而，在职场中，有些人会自作主张地做一些事情，而这其中大多数都是自己不愿去做的事情。无论是与同事、上司之间还是与下属之间，自作主张做的事情都是一种失信行为。人际关系这个话题我们是无法避免的，无论发生什么情况，我们首先做的第一件事不是让自己变得冷漠，去责怪他人，更不会去怪自己。与人相处就是交换信息获取利益，而不是自作主张为自己谋私利。所以， “无用”的人情，往往对于我们的职场是一种阻力，而且是一种无效的交流。

那么，如何正确对待职场中的“人情味”呢？
首先，我们要明确，人情味并不是一种无用的东西，它可以在职场中发挥重要的作用。但是，我们要正确地使用它，不能滥用它。我们要尊重领导和同事，不以自我为中心，不忽视别人的感受和付出。我们要学会交往的技巧，不以物质条件为交往的唯一条件，而要注重人际关系的建立和维护。
其次，我们要学会跳出自己的思维模式，以全局的角度看待问题。在职场中，我们要考虑到公司的整体利益，而不是只顾个人的私利。我们要学会换位思考，理解他人的想法和感受，才能更好地与他人沟通和交流。
最后，我们要保持真诚和信任。在职场中，真诚和信任是建立良好人际关系的基础。我们要遵守承诺，不欺骗他人，保持真实和诚信。只有这样，我们才能赢得他人的信任和尊重，建立良好的人际关系。

【|如何正确对待职场中的“人情味”】总之，在职场中，正确对待“人情味”是非常重要的。我们要尊重他人，学会交往的技巧，跳出自己的思维模式，保持真诚和信任。只有这样，我们才能在职场中取得成功，赢得他人的尊重和信任。