|“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？( 二 )

但没过多久，这种“人皆高薪”的局面迅速迎来“变脸”时刻。
大厂裁员的消息纷至沓来，即便是将裁员美化成“毕业” ，也掩盖不住背后的悲凉底色。
“疫情叠加政策收紧，导致整个互联网行业都处于收编状态。 ”Grace表示，过去十年互联网行业快速发展，市场竞争激烈，很多新业务涌现，因此企业大规模的人才需求会集中爆发。
“但现阶段，互联网行业的格局相对稳定，企业的产能和人员过剩，因此很多边缘业务或人才面临着被裁撤的风险。 ”Grace说。
她认为，在过去的大规模招聘阶段，人才选拔的门槛则会被适度放低，但未来市场招聘的趋势将从原来的规模优先转变为质量优先。
这一点在应届生身上也同样适用。 “大厂为了招揽人才，首先会招聘进大量毕业生，通过筛选后再将8成人员淘汰只留下最优秀的人才，而被淘汰的求职者很可能会因为大厂高薪而一时找不到方向，更不愿意去小厂。 ”李理表示。
而当企业都在艰难求生时，在相对保守的战略之下，他们对人才的需求也必然会下降。
从去年下半年开始，李理公司整个团队被裁撤掉的越来越多，李理最终也难逃被裁的命运。在今年2月拿到补偿离职后，他发现offer满天飞的情况已成了过去式，他在多个招聘平台上投放了相关岗位简历并侧面联系了猎头，但少有回应，部分小公司也因为给不起高薪资而作罢。
且据业内人士透露，目前市面上百万年薪以上的高管人才在看机会的就有数十位。
「创业最前线」身边也不乏求职者被裁员导致断贷、甚至因生活成本太高离开一线城市回到老家生活的案例。
“在当前的市场环境之下，企业人员的稳定性会越来越高，互联网人才的跳槽频次也较以往有所下降。 ”Grace指出。
求稳，似乎已成为求职市场的核心词。
而与互联网求职市场冷清相对的是，招聘平台一如既往的高调表现。
地铁广告成为他们贴身肉搏的阵地。过去传统的招聘旺季也是招聘平台品牌投放的高峰期，某业内人士也透露，一般而言， Q4是企业需求旺季， Q1为广告投放大季。

图 / 北京地铁里的招聘“广告战”
“虽然今年‘金三银四’不如往年火热，但无论是从品牌策略还是用户增长的角度考量，招聘平台们也都会选择在这个时间段抓紧抢人，毕竟‘金三银四’是整个年度用户活跃度最高的时期。 ”Grace表示。
这似乎也意味着，大部分招聘平台并未被这场互联网震荡波及太多。
2、边“缩编” ，边“换血”对于今年冷清的求职情景，曾有一个段子在网上流传较广。
有一位高速收费员被裁撤后崩溃道：“都干了这么多年了，现在辞掉我还能干什么？”彼时有一位互联网人冷眼旁观：“早干嘛去了？”如今互联网行业退潮，收费员的处境依样被复制，这位互联网人也懵了， “从入行起就干互联网，裁掉我还能干什么？”
这个段子玩笑归玩笑，但其背后透露出一个事实：职场人要转型谈何容易。
首先是同一岗位的竞争压力骤增。例如过去大厂的高薪员工在同级别找不到合适岗位，有可能会向中小厂兼容，形成降维打击。
根据拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》，自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1% ，行业待业人员增加，求职者压力加大。
一个有趣的现象是，很多企业一边在缩编、加速裁员，另一边却又在积极招聘新人换血。 “这些企业普遍在做组织结构升级，未来其在人才需求不那么旺盛的情况下，对招聘人员的能力模型要求会越来越高。 ”Grace表示。