996|“715”工作制度横空出世，令毕业生头疼不已，怒言还不如“996” 00后|求职

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【996|“715”工作制度横空出世，令毕业生头疼不已，怒言还不如“996”】

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前言大学生毕业之后，就要融入到社会之中开始找寻工作。在找工作方面，毕业生或多或少都会遇到困惑。有的学生毕业后急于上班找工作，稀里糊涂从业之后，才发现十分不合适，浪费了自己很多时间和精力。因此，在就业问题上千万不能马虎大意，对工作的薪资待遇、内容、时间、晋升制度等都要一一了解，然后再将其作为择业的具体参考资料，反复对比之后，再择选出适合自己的一份职业。
作为职场新手，不免会在工作中有所拘束，对事对人都需要一定时间的熟悉。因为对工作还处于“小白”阶段，所以还和老员工有很大的差异，最凸显的一点就是工作的速度。而工作进度慢的职员不得不选择加班的方式完成每日任务，加班在私企中十分常见。私企不会像国有企业或者公务员编制等工作，遵循朝九晚五的工作时间能够按时下班。甚至在私企中，不同工位的员工上下班时间也各有不同。也因此些许公司的工作制度遭到了职工的疯狂吐槽。

“996”制度在不少互联网企业中，会遵循“996”的工作原理。通俗易懂的将，也就是说让员工早上9点上班，然后到晚上9点下班，然后每周要工作6天，只有一天休息时间。面对这样的工作制度，很多刚毕业的“小萌新”都会选择离职。原因就是工作时间太紧密，每天只有24个小时，却要将12个小时用在工作上。
而剩下12个小时你还要睡觉、洗衣，甚至还会加班，自己可以单独利用的时间可以说是少之又少。虽然说互联网的薪资待遇着实会比其他企业高很大，可是所承受的工作压力也是十分巨大。纵观现在互联网企业， “主力军”还是90后和00后的人才。

90后00后与70后80后的差异性现在的年轻人可不是像以前的70后80后一样，就算是不适合，也不会轻易更换工作。而且还善于表达自己的意愿，不像70、80后就算是对工作有意见，也因为怕辞职而藏着掖着不说，上级给予的任务也是百分之百尽心尽力的完成，就算是加班也是没有怨言。
就业之后，大学生会因为“996”辞职可是90后00后却不是吃亏的主，他们信奉任何的工作，都要以适合自己为主，如果感到不合适大可以辞职。趁着年轻，还可以多体验几份工作。对于工作制度方面，年轻人也有自己的要求，对于他们来说就算是高薪，但是因为实行“996”的工作制度，也会选择离职，所以想留住90后00后可是不容易，

尤其是毕业生的离职率也是逐年增长。年轻人一代也需要自己的自由，虽然在毕业之后要经济独立，就会十分迫切的需要工作，但是这也不意味着自己要将工作当成自己日常生活中的全部，他们也追求心理和生理上的舒适。很显然， “996”难以满足他们的需求。而吐槽“996”的劲头还没过，就又出来一种新的工作制度，又迎来了一轮新的爆发式吐槽。
“715”无休工作制度更是挑战职员的忍耐极限996的工作制度已经让大多数人表示不满，如今又出现了715工作制度，很多人可能对这种工作制度有些陌生，之所以被广大网友热议，主要是因为西贝创始人贾国龙发布的一条关于715工作制度的内容，当人们了解到715的工作制度时，有些绝望，这个工作制度主要是一周需要工作7天，每天工作15个小时，意思就是全年无休。