hr|简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？招聘|求职

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最近第一波裁员开始了，但这个时候别人束手无策，连如何《应对被辞退的标准流程》都完全不知道，且他们更不会求职，正是你的大好求职时机。
我们群友每天的Offer和入职报喜就太多了，即使最近疫情期间，比如下图这位小伙子，一口气拿到了6个Offer ，各公司都来担心他不去报到而去了其他家。所以新公司的HR纷纷来问他入职的意向度如何，即能否保证来报到。顺便一个知识点，大家也记下。

言归正传，正常我们求职，比如简历投递出去后，一般是各公司的HR看到了我们的简历，觉得合适，然后电话来第一轮确认，也顺便做个电话中简单面试，这一步也有具体应对方法和淘汰率。
大家参考这篇文章《来了面试电话，聊了很久，为何没了下文？》和下图。

接下来你的简历才会进入主管挑选环节，然后你有可能会被HR通知去面聊一下， HR当面面试你半个小时后，一般会假装说部门主管不在、正好在忙或开会等等，让你回去等二面、主管面也就是复试的通知。
复试过了后进入大领导面试、终面，最后HR继续接手你的流程，开始跟你谈薪资、发Offer、验证你的银行流水，包括安排你的第三方背景调查流程，然后你去体检，准备材料，办理入职手续，最终入职报到。
以上整个流程体制外各公司大同小异。但越来越多的公司开始部门主管跨过HR的流程去“越俎代庖” ，也就是你的简历粗选、精选、第一次电话联系、电话面试、确认面试时间、复试安排、甚至终面，都是部门主管来。就是搞了好几轮面试，你连该公司的HR都没接触过，更别说见到过了。

【hr|简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？】这种情况你稍微注意下，这属于獒鹰战术，让你摸不着头脑，目的之一是让你不好意思先问工资，在部门主管的技术面以及大领导的终面过程中，你也不好意思主动提出工资要求。让你多次请假来面试，消耗你的热情和精力以及请假次数，最后HR才会在你终面后姗姗来迟，给你一个低价，你有时还不得不接受。
以上企业这么操作除了有利于自己公司HR来跟你谈低工资、降低公司的用工成本、把握招聘过程的主动权，还有一个好处是大幅缩短HR的前期招聘流程，而且你知道HR的粗选、精选、电话通知等需要多少天？
估计很长，少说两三周，而且HR不懂技术，不知道该部门该岗位具体需要什么技能的人。部门主管直接来交流、看你的履历、提问，可以直接做出你是否过来可直接干活的判断。
还有一个好处，则是部门主管可以安排自己的人进来，省得通过HR来， HR筛选出来的人如果最终不被录用，部门还得去解释原因。包括录用关系户的过程，还要被HR监控、监视着，都难过啊！
此外，还有很多好处，包括以情感人，这样求职者就碍于未来主管的面子，不大好意思在后面的工资讨价还价中过分要价，甚至答应外包合同，入职时间也会提前，整个招聘过程大幅提升了效率。万一不录用你，部门可以说是“公司规定”“HR部门的意见，不好意思！”“我也不知道为何没通知你报到啊”......