领导关心下属怎么回复领导关心员工,员工怎么回复 _生活百科

我是这么看的：
这是不善于语言表达：即使此事真的与你无关，也不宜这么生硬地回答有关无关都不宜这么回复别人。
即使无关，也要把话说清楚，好好解释。
本来无关，但是这么说话，也会让对方不愉快的，就和你“有关”了。因为这么说话，此事就成了影响你与领导关系的关联事件了。
这是责任心不强：工作都与你有关，只是关系的直接或间接在职场不要说：“关我什么事？”
事事与人有关，人人与事有关。应该有职场的事就是我的事的责任感。
当然，具体做事时有分工，按岗位职责做事，不越权越位。
有时不是自己职责范围内的事情，领导临时安排也可以接受指令，临时处理好，不宜认为不关我事就直接推托。
这是情商不高：遇到不开心的事情，有情绪要发泄，要努力控制，不可随便发火怼人回复别人“关我什么事”，是急躁、粗暴和欠礼貌的。
【领导关心下属怎么回复领导关心员工,员工怎么回复】遇到不愉快的事，心里有情绪，要努力控制，不把别人作为发泄对象，这是高情商的表现。
一句简单的“关我什么事” ，是对别人的回绝、冷漠和不尊重。
自己发泄了情绪，怼得“爽”了，殊不知得罪了领导，影响自己在职场的人际关系，给自己的工作增添了不利因素，不利于愉快顺利地开展工作。

文章插图
此类员工，不见地能力低，但情商低，
即使与自己无关，也不需要这样直接，
可视事情复杂程度，做相应反应；
真心想拒绝，可假借自已有别的事，无法抽身，
领导也不会继续为难?。?

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