职级晋升属于干部选拔任用吗 _生活百科

我认识一位退休的老同志。说起他的自身经历，他最后悔的就是当初年轻气盛得罪了单位分管领导！
【职级晋升属于干部选拔任用吗】在省直机关正厅级单位里，一般都有几个下属的事业单位。这些事业单位都是正处级。事业单位的一把手，只要有人帮忙，可以很轻松的进机关担任处长之类职务，改成公务员身份。这些政策上没有任何问题，关键是单位愿意用你。
这位老同志当初40岁时，就在机关下属事业单位当一把手，一心想在45岁之前进机关当处长，改为公务员身份。然后，再图谋进一步发展！
但他的做法却不怎么厚道，眼里只有厅长这个一把手。认为只有厅长满意，才能帮他实现愿望。
分管他们单位的领导，是厅里二把手，副厅长，还分管人事部门。由于平时他只听厅长的，深得厅长赏识，却不怎么把分管领导放在眼里。
就这样，他想进机关的问题一直没有提上厅里议事日程。

铁打副职，流水的主官。没几年，厅长虽然走了，分管领导却还在位。虽然没有当上厅长，但仍然是单位二把手。新来的厅长，对单位情况不熟悉。对人、对事，都采取这位副厅长的意见。
所以，直到60岁时，这位老同志仍然还在事业单位一把手位置上。事业编制退休。
分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？1.同时分管人事的分管领导，对下属单位正职的升迁有着举足轻重的作用。
2.深得一把手信任的分管领导，对下属单位正职的升迁有着非常突出“影响” 。
3.在单位资历较浅的普通分管领导，虽然不能完全决定下属单位正职的升迁，但在研究会上发表一些“真知灼见”，也可能改变集体的决定。
总之一句话，分管领导“做糖”可能不会很甜；但“做醋”，却会很“酸”！
个中滋味，你好好品！细细品！
大概是7、8月份的时候，我所在的县人居环境整治进行的如火如荼，就是全县的一个大动作。那时候，分管人居环境的副县长天天调度我们，每天晚上都给我们开会，让我们汇报人居环境整治情况及道路修建进度。
其实我们这个副县长，我感觉他不是很有领导才能，因为他对我们实施的主要战略就是吓唬。记得有一次开会，他说我们：你们这些乡镇副职们，别以为你们怎样怎样，别以为你们能力多强多强，要不是你们学历高一点、年龄小一点，政策上对你们更偏爱一点，能轮的上你们。实话告诉你们，在你们单位，比你们能力强的人多的是。他开会时，还会经常对我们说：是，我是决定不了你们的升职，但是我却可以阻碍你们的升职。你们不给我卖力，我就去给组织部说，我就去给县委办说，我就不信，我提出的一些意见组织部和县委办能不借鉴、能不参考？
所以说，分管领导可能不能决定下属的升迁，但是他若不想让你升迁，你也是很难升迁的。毕竟领导还要征求他的意见，很多时候，他的意见是很重要的。