应届生|拒绝刚入职就辞职：近几年应届生离职率大幅上升和下降的50家日企求职

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相信日本很多求职者和新员工，都听过这样的忠告：既然进了一家公司，请努力在三年内不要辞职，即石の上にも三年。然而现实是，由于个人和公司的各种原因，还是有许多应届生在三年内就辞职了。

应届生三年后的离职率，对企业来说，是检测“是否招募到了匹配我们公司的人才”的重要指标；对求职者来说，则是“入职后会不会马上离职”的判断依据。

△来源 / pakutaso

然而，仅看最近的数据，很难判断离职率的真实情况，因为各种因素都会对其产生影响，例如公司业绩和三年前加入公司的新人数，而且离职情况也因行业而异。

所以求职者对自己感兴趣的公司，最好查看过去几年的应届毕业生三年后离职率，才能得到一个具体的趋势。

《就职四季报综合版》根据各公司的独立调查，计算并发布了应届生三年后离职率。以这些数据为基础，我们将重点放在离职率在10%以及更高的公司，以及在10%以下或更低的公司，各自选出50家公司。

在招聘人数较少的公司中，即使是一个人的离职对数字的影响也很大，因此我们将范围缩小到2017~2019年有20名或更多新员工入职的公司。

在应届生三年后离职率近几年急速上升的50家企业中， INPEX、伊藤忠エネクス、JA共済連与共同社等就职人气榜排名靠前的企业位列其中。

有志于进入这些公司工作的求职生，可能会感到不安。但尽管应届生三年后的流失率有所上升，但这些公司最近的数据都没有处于高位。

△来源 / pakutaso

根据厚生劳动省的调查，大学毕业生毕业三年后的平均离职率在30%左右。上榜的这些日本企业今后是否会超越30% ，求职者需要继续关注。

接着来看应届生三年后离职率近几年大幅下降的日企：

提供IT系统整体解决方案的公司クロスキャット，在 2020财年毕业生三年后的离职率为36.3% ，在上市公司中处于较高水平，但在2022财年大幅下降至12.1% 。

究其原因，该公司自2017年4月起引入毕业生助学金还款支援制度，并提高了2021年4月入职的应届生还款上限，这些措施很可能导致离职率下降。

△来源 / クロスキャット官网

为中小企业提供代报税服务的F&M ，也将应届生三年后的离职率从2020财年的31.8% ，降至2022财年的6.7% 。

总结

应届毕业生三年后的离职率，是判断一家公司是否存在“跳槽不良风气”的一个有用指标。

【应届生|拒绝刚入职就辞职：近几年应届生离职率大幅上升和下降的50家日企】对于应届生和求职者，建议要参考应届生3年后离职率、经营业绩、年收入、加班时间、请假难易程度等各项指标，对公司进行全方位的调研，才能在入职之后不会轻易就动了离职的念头。