就业歧视|就业歧视、贫困、抑郁…职场妈妈的生育损失到底有多大？( 二 ) 张春华|女工|职场故事

广东某电子厂，在企业设置“妈妈岗”车间，女工们拥有“请假自由” ，可以随时请产假、带薪年假和旅游探亲假。 “妈妈岗”和其他岗位同工同酬，福利相当。
这些妈妈珍惜工作机会，尽量不让私人事务影响工作进度，常常用各种方式补工。一年间，这家电子企业的产能逆趋势增长了68% 。

虽然职场妈妈有大量灵活就业的需求，但能提供大量“妈妈岗”的工厂在全国还是少数。
“妈妈岗”的设置说到底是源于企业自身选择，既没有来自政府的额外补贴，用工模式也不容易复制，企业承担的风险也确实较大，因此亟需政策的扶持与引导。
该调查报告还显示，职场妈妈在选择下一份所看重的因素中，得票率最高的三项是“薪资福利”、“公司的稳定性”、“公司离家距离” 。
想要公司和岗位条件都符合需求，难度并不小，这也造成了很多企业离职率较高。不过，随着互联网的不断发展，招聘平台也应满足企业、劳动者不同人群的实际需求。
求职者可以通过岗位条件、薪资待遇、按距离找工作、公司资质、工作环境、工友评价、公司问答等各个维度了解工作。
并且，还支持在线立即沟通，企业和求职者可以直接沟通工作意向。企业也可以根据平台智能推荐、人才多维度标签等快速匹配意向。

综上所述，面对工作与家庭，职场妈妈的困境是切实存在的，并且也引起了一定关注，虽然女性就业环境问题实质性的解决任重而道远，但好在已有尝试。
又是一年母亲节，我们呼吁整个社会和家庭，都要给与职场妈妈更多切实的关爱、支持和理解，让她们面对家庭和工作都能更加从容、有信心，让她们有机会实现更大的自我价值。
【就业歧视|就业歧视、贫困、抑郁…职场妈妈的生育损失到底有多大？】*文中人物为化名，部分素材来源于网络，如有侵权敬请联系