就业歧视|就业歧视、贫困、抑郁…职场妈妈的生育损失到底有多大？张春华|女工|职场故事

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女工，母亲
回想童年，张春华对自己父母的印象很模糊，两人都在广州工厂里打工，一年回家一次，她被委托给姑姑家照料。
由于寄人篱下，有什么想要的东西，或者学校里遇到了什么不愉快，她都选择不开口。她认为自己的心思比较敏感，多半是小时候的经历造成的。
读到高中，由于成绩不理想，而且下面还有弟弟妹妹，她选择了辍学打工。奶茶店、服装厂、工厂，她都去过。再后来，她结婚生子，最大的变化除了做了母亲，就是辞了在工厂的工作。
为了弥补小时候的遗憾，她想尽可能地多陪伴孩子，而这一停工，就是4年。张春华一直想要找份时间灵活的工作，但是太难了，用人企业一听说“孩子还小，没老人帮忙” ，基本就没戏了。
工厂女工之间，对这类事情常常屡见不鲜：女工友辞职停工生育、买尿不湿和日用品都要跟丈夫打报告、生孩子之后一件新衣服也没买过、找到工作后因为老是请假被辞退。
全职妈妈想回归职场的主要原因， “经济和精神独立”自不必提， “不想与社会脱节”、“增加家庭收入”也是显而易见的原因。

现象，困难
随着社会经济和文明的发展， “她力量”正在崛起成为职场中的重要力量，职场妈妈的角色也受到越来越多的关注。那么，职场妈妈们的处境究竟怎样呢？
不久前，有专业机构曾发布《2021职场妈妈职场生态洞察报告》，报告中很多数据和分析显示，遭遇职场困境的张春华，并非个例，而是当下非常普遍的现象。
在职场妈妈遇到的困难中， “家庭事业难以兼顾”得票率最高，为58.63%；“没有精力接受高强度工作”“晋升空间小”得票率位居第二和第三。
并且和没做妈妈相比，职场妈妈跳槽选择下一份工作时， “考虑的不只是个人，还有孩子和整个家”、“跳槽更谨慎，没有下家绝不轻易跳” 。
很明显，职场妈妈由于要顾及家庭，对于工作分身乏术，身负多重角色，顾及因素很多，甚至因此造成了近22%的职场妈妈有抑郁倾向。

但同时，仍有32.39%的职场妈妈想过做全职妈妈，首要原因是“照顾、培养孩子的重要性胜于工作” ， “不放心把孩子交给别人，认为自己会教育得更好”位居第二，比例都接近70% 。
那么，女性承认自己“家庭事业难以兼顾” ，真的等于女性难以胜任工作吗？事实并非如此，而且很可能是一种严重的偏见。
该调研显示，职场妈妈最突出的三大优势为“更有耐心，做事更细心”“更具亲和力，更易相处”“性格更坚韧，遇事不慌” ，得票率为66.43%、50.35%、48.94% 。
而且， 79.91%的职场妈妈工作时长高达8-10小时。尽管如此，对工作满意的职场妈妈占比高达78.48% 。这充分表明，职场妈妈对工作的宽容性较高，稳定性、抗压性也很强。

方向，希望近年来，通过媒体报道，我们得知全国各地也有零星企业“妈妈岗”尝试。
浙江一家企业11年前开始招揽出租车司机的妻子和军嫂，工作时间弹性管理。江西崇仁县的服装、雨具等企业瞄准“陪读”妈妈，在学校附近办“社区车间” 。山东某食品企业、江苏某时装公司设立“妈妈班” ，排班作息按照子女上学时间进行。