武汉|更多毕业生在汉踏出就业第一步｜武汉一周( 二 ) 大学生|高校|招聘

是意外之喜还是早有铺垫？其实，为深入推进“学子留汉” ，去年，武汉市委组织部就邀请了来自武汉大学、华中科技大学“青马班”的学子深入江汉区、武汉经开区等中心城区、开发区开展暑期政务见习，让在校大学生走进武汉、感知武汉、爱上武汉、留在武汉。
尝到“甜头”的武汉经开区，今年又联合团市委等启动“一起向未来”新时代英雄城市学子行活动，带大学生走进路特斯武汉智能工厂、体验无人驾驶汽车。
“要增强大学生就业意愿和就业信心，特别是增强实体经济对大学生的吸引力。 ”姚高明认为，破解匹配失灵的摩擦性就业难题，第一步还是要让毕业生结合自身性格、技能、经验等，对工作场景、工作方式及生活方式的变化做好心理预期及职业规划。
毕业生的“娘家”为找“良配”步履不停。 “光谷、车谷都去了，下周要去青山区对接。 ”华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞翻看密密麻麻的备忘录，他说， “这两年我们更加超前预判毕业生就业心理。学校跟地方接洽、组织实训的潜在岗位数，较上一年度翻了10倍；早在寒假时，我们已将一批学子送进了武汉‘965’产业集群龙头企业实习，如今不少人已从‘准’员工成功‘转正’ 。面对多种毕业需求，我们月月有培训考试、周周有专题讲座，增强学生市场竞争力。 ”
华中科大还联合校友企业，为毕业生“定制”了一款可投简历、面试的APP ，武汉理工大学在图书馆开辟5个独立的视频会议室，电脑、“双机位”摄像头、补光灯、专业三脚架、麦克风齐全，供学子免费预约；武汉一高校20多个院系负责就业的老师组团来到东湖高新区在该校举办的线下招聘专场，为因答辩不能到场的学生递简历；武汉市也正大力支持高校书记校长访企拓岗促就业专项行动……
企业也动起来了。为了吸引更多优秀毕业生，锐科激光专门制订了人才引进相关制度，给予人才专项补贴，未来也将通过更多新媒体平台来拓宽招聘渠道；长飞、烽火等龙头企业把宣讲会开进了学校的线上专区。
政府牵线搭桥，洪山区举办了2022年大学之城就业节中国地质大学（武汉）网络双选会，武汉经开区把江汉大学人工智能学院请进了区内科大讯飞等企业，希望能定制化培养人才、输送人才。
市场研究机构众创网（武汉）科技有限公司董事长于天宝，作为创业导师被邀请进高校教授创业课程时，增加了有关就业预期的内容……
“小场”招聘会成为武汉就业场潮流
精准帮助学子走入社会了解行业
“就在武汉、创赢未来”招聘会筹集参加大学生招聘单位84家，提供就业岗位10983个。记者胡冬冬摄
通过登录某线上招聘专区，武汉工程大学邮电与信息工程学院高分子材料与工程专业2021届本科毕业生潘磊，投出简历，一毕业就顺利入职位于青山的武汉鲁华泓锦新材料有限公司。他对这一选择非常满意， “书本中学习到的相对广泛，而在工作中应用比较专精。通过岗位上手，对专业选择和行业发展有了更真实的触感，对以后的人生规划更清晰了。 ”
该专区正是由青山区在某求职网站上开辟。青山区委人才办相关负责人介绍，为满足毕业生对优岗的需求，促进更高质量就业，青山区通过定岗跟踪和定向猎聘，在“五一”前，带着辖区内的武钢集团、中国一冶、船用机械等20家优质企业走进华中科技大学开了个“小场”宣讲会， “更聚焦、更精准” 。
在湖北青创园，去年毕业的武科大本科生郭国庆创立的晨语教育（武汉）股份有限公司，一入园就享受了100元一个工位/月（包水电、网费）的低租金， “创业成本降低近至1/10 ，让我们有更多资金可以投入研发。今年，通过参加园区内组织的活动，我们还在园区找到了上下游客户，二季度订单已经排满了” ，青创园光谷运营管理有限公司副总经理潘龙介绍，园区有专门针对大学生的众创-孵化-加速的链条式服务体系。