退市|2022届毕业生找工作太难了,一女大学生直呼现实残酷:卷得我想哭

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如果说高考是对中小学阶段 , 学习成果的考核 , 那么应届生找工作便相当于是对学生时代的总体考核 。
2022届大学毕业生总人数已经超过1000万 , 研究生报考人数也超过457万 , 而录取率仅为24.2% 。 其余学生依旧需要面对残酷的就业竞争环境 。

2022届毕业生找工作太难了 , 一女大学生直呼现实残酷 , 卷得我想哭
一位211大学本科应届毕业生小华(化名) , 研究生初试成绩出炉后 , 她自知与复试无缘 , 便火速进入到找工作的模式中 。 至今大大小小的招聘会去了不少 , 在网上也投了几十封简历 , 几乎面试都以失败告终 。

即便是看起来没有什么技术含量的工作 , 招聘要求写的是专科以上学历即可 。 可进入面试的候选人中 , 不乏名校的硕博研究生 。 别说是专科生 , 就是本科生也很难有机会 。

再加上受疫情影响 , 明显招聘规模不如往年大 , 应届生毕业人数在增长 , 人才缺口却面临饱和 。 用人单位掐尖录取 , 双非院校的毕业生自然吃亏 。 小华对春招已经不抱希望了 , 直呼“找工作太难了 , 卷得我想哭” 。
于是不少学生已经着手准备考研二战了 , 提升学历才是关键 。 有机构预测2023届考研人数将有望突破500万 , 届时考研录取比例将与公务员考试持平 。

还有一部分学生为了就业 , 只能不断降低对工作的预期 。 找不到专业对口的工作跨行业就业 , 或者薪资低一些也可以 。
截至目前统计数据可知 , 2022届应届生只有50%左右的学生顺利实现就业 。 而已经签约的学生 , 平均薪资水平比去年足足下降12% 。 若学生不降低预期 , 或许就业情况更不乐观 。

应届毕业生找工作有多难?原因或集中在3个方面
广东一位女大学生 , 从去年11月起 , 相继去22家公司面试 , 皆以失败告终 , 目前仍是待业状态 。 究其原因 , 一部分是她没有达到用人单位的标准 , 其中40%她通过了面试 , 却选择了放弃 , 因为休假方式和薪资水平达不到预期 。

笔者认为 , 导致应届毕业生找工作难的原因 , 主要集中在3个方面 。 其中主要一点 , 就是高等教育毕业生人数过多 , 再加上数以万计的校外教辅人员再就业 , 用人单位可选择的范围变大了 , 自然需要择优录取 。 竞争激烈 , 自然就会引起内卷现象 。
其二 , 今年春季以来 , 大厂相继出现了“裁员潮” , 自然在春招的规模上也受到了影响 。 各用人单位不再一味追求扩大规模 , 而是选择扬长避短 , 裁撤掉鸡肋部门 , 把精力放在主要生产力上 , 应届生自然也就少了很多可供选择的机会 。

还有一点 , 就是学生自己的原因 , 专业对口的工作 , 学生自己学艺不精达不到录用标准 。 或者专业冷门就业机会少 , 学生跨行业选择入职门槛低的岗位 , 自然薪资不会太高 。 毕竟各学校专业成绩数一数二的学生 , 向来不愁就业机会 。