saas|50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？软件

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说这种现象是社会问题也不为过。一般单位招聘，除了学历、阅历、资历以外，年龄也是重要的硬性条件。多数单位招聘年龄一般在三十五岁以内，特殊才能的可适度放宽标准。这一方面反映了社会不缺高学历、高素质年龄也占优势的人才，同时也反映了一些单位对高龄就业人员的排斥。

其实， 50到60岁年龄段的人，多数身体健康、经验丰富，但由于整个社会存在年轻人的就业压力，基本挤占了很多单位的招聘空间。这种社会问题或现象，目前没办法动员社会力量给予解决，就业环境就是如此，新老交替也是社会法则。所以，现有条件下， 50到60岁的下岗职工，很难再找个正规单位重新就业，只能根据自身情况，选择对学历、年龄没有硬性要求的临时性工作，比如保安、保洁、物业或者给一些私人业主打工。有特殊技能的也可能有更好的去向。

对于这部分下岗职工以什么样的方式生活，每个人都有自己的选择。除了刚才所说的对学历年龄没有特别要求的岗位，有条件的也可投资开个门店或者参与地摊经济，如果不愁吃穿的也可重拾自己的爱好，满足自己的生活乐趣，反正别闲着。人闲久了容易情绪低落、滋生各种疾病。保持好乐观心态，健健康康的比什么都好！
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