跳槽|疫情三年了，连续三年没涨工资的人，要不要跳槽呢？跳槽

【跳槽|疫情三年了，连续三年没涨工资的人，要不要跳槽呢？】

疫情已经三年时间了，回顾过去，在2019年之前是多么美好的时光。因为至少我们想去哪里就去哪里，从来没有后顾之忧，也没有所谓的疫情。可以说那个时候是非常的美好，那么我们究竟什么时候能够回到那样的时光呢？其实对于很多人来讲，疫情的影响是非常大的，改变了很多人的人生轨迹。所以说追求过去的美好时光，不失为一种奢求了。
当然我们从职场角度，来探讨一下这个问题，毕竟对于很多人的职业生涯发展来说，那么还是完全受到了很大的影响。像有些行业受到疫情的严重影响，可以说是一蹶不振，甚至是破产倒闭，裁员，解除劳动合同等各方面的因素出现。也就是说因为疫情造成很多人失业，很多人改变了自己的职业生涯发展，改变了自己对于职场的一种追求。
就像我们题目当中，所提到的疫情已经三年时间了，那么你所在的工作单位，是不是已经连续三年没有增长工资？其实对于这个问题而言，就能够肯定地说明你拥有一份固定的工作单位。并且拥有着稳定的经济收入，只不过对于你而言，你的这份工作没有增加工资，仅此而已。可能是你所到的工作单位。有一个完善的绩效管理考核体系。每1~2年或者说2~3年，总之会增加一次工资。

但是由于疫情的影响，可能原本应该增加这一次工资待遇的情形就没有到来。很多职工还是非常的着急，毕竟有相当一部分的人群，他有固定的工作，而且有固定的收入，但是这一份收入，是他唯一的收入也是生活所需的全部。工资虽然没有增长，但是物价水平都是不断地增长，尤其是受到疫情影响较为严重的城市，物价水平实际上还是非常的高。所以工资不增长，对于自己的生活压力，确实会起到很大的作用。那么我们应不应该跳槽呢？其实更加不应该跳槽。原因很简单，你跳槽难道就能够找到一份很好的工作吗？就能够保证你每年都可以获得工资性的增长吗？或者说比起现在的工资更高吗？这些问题实际上是无法做到的，或者说是很难做到的。因为在各行各业只要不是属于公务员，机关事业单位都是有或多或少的影响。那么既然企业单位的效益不好，也就意味着员工的用工成本适当的都会压缩，所以说工资不增长也就是在所难免的事情了。
而这个问题绝对不会因为你更换一家工作单位就能够得到解决，实际上我们可以和身边的一些亲朋好友，来探讨一下这个问题，和你不在同一家公司的一些好好友，那么你们坐下来聊一聊，看看情况是否和你相类似。如果类似的话，其实对于你而言，换工作就没有任何的意义了，我们只能够祈祷疫情早日过去，工作单位的效益恢复之前这样的一个水平，那么你的工资待遇自然能够迎来增长。
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