文章图片



文章图片



文章图片



文章图片


职场就是战场 ， 如果你认为只有努力才能在职场出人头地 ， 那你真的有点无知了 。 当你的老板对你不够重视的时候 ， 不要抱怨老板对你有偏见 ， 而是要反思自己的沟通方式是否正确 。

那么人们在职场中应该学习哪些游戏规则呢？

1.不要在背后谈论你的老板 。
与人共事 ， 十有八九是不愉快的事 ， 心里的气很难发泄出来 。 你不禁对你的老板感到非常愤怒 。
和人聊天的时候 ， 你可以很快的批评老板 ， 但是你忘了“隔墙有耳” 。
俗话说祸从口出 。

在职场中 ， “不要议论别人”是一条铁律 。 在职场上一定要守口如瓶 。 作为下属 ， 如果真的对上司有什么异议 ， 可以向他反映 ， 只要注意方式 。
如果你在背后和老板意见不合 ， 被老板听到 ， 或者被添油加醋 ， 传到老板耳朵里 ， 就会在老板脑子里留下不好的印象 。

年轻的将失去晋升和加薪的机会 ， 而年长的将失去工作 。
2.如果你做错了 ， 请先承认错误 ， 等机会合适了再为自己开脱 。
很多职场人都会犯这样的错误：工作中出现问题 ， 领导批评的时候 ， 会找各种理由辩解 。 不是工作难 ， 就是同事不力 。 总之 ， 一切都不是他自己的责任 。

试想 ， 这样的下属能得到上级的信任和尊重吗？
这种做法的负面效果只会拉大自己和老板的感情距离 ， 恶化关系 。
所以 ， 在职场上 ， 即使你没做错什么 ， 也要先认错 ， 等老板的气消了再解释 。
俗话说 ， 忍一时风平浪静 ， 退一步海阔天空 。

就把老板的一顿骂当成一场风暴吧 。 暴风雨过后 ， 它会平息 。 你没有失去任何东西 。 为什么不审时度势 ， 选择回避？
3.主动汇报自己的工作进展 。
一个优秀的下属一定是一个好记者 。 汇报不是为了炫耀自己的工作业绩 ， 而是和领导“交心”的重要方式 。 在汇报工作的过程中 ， 可以得到上司最及时的指导 ， 成长更快；你也可以在汇报过程中与上司建立起牢固的信任关系 。

主动性高的下属往往请示汇报多 ， 主动性低的下属往往请示汇报少 。
老板的工作往往比较忙 ， 不可能也不可能照顾到每一个下属 。
所以 ， 及时向老板汇报工作情况和进展 ， 让老板知道你在忙什么 ， 以便及时给你指导 ， 他会根据你的汇报掌握工作的实时进展；我没有等老板来找你 ， 而是记住了那份报告 。 如果你耽误了机会 ， 你的老板会认为你疏忽大意 ， 不负责任 。

4.提高工作的主观能动性 。
激情是主动的最好条件 。 有了激情 ， 就能释放巨大的潜能 ， 发展强大的个性 。 有了激情 ， 你可以让枯燥的工作变得生动有趣 ， 让自己充满活力 。

当一个人工作时看起来专注 ， 走路时昂着头 ， 与人交谈时面带微笑 ， 他的上司会觉得他是一个值得信赖的人 。
【|职场中，4条决定生死存亡却往往被忽视的游戏规则！！！】