|为什么晋升的机会总是轮不到老实人的头上？看清这三点摆脱老实人的宿命！！！

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我们对老实人的普遍认知是：稳重，值得信赖，值得重用。但在实际职场中，领导总是愿意提拔那些能说会道、懂得讨好领导的人。职场老实人每天都很努力，但最后都没有得到应有的回报。
为什么工作能力和态度突出的职场老实人总是等不到领导的认可和提拔？今天就来说说三个最重要的原因：
1.气场不足

想做职场领导，首先要有领导的氛围和格局，不然你坐在那个位置上没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的能量和气场，也管不好自己的人。
职场老实人就缺这一点。他们过分守纪律，遇到事情总想着自己是否符合规则，这其实会在很大程度上限制他们的创新意识。当领导必须具备领导的管理能力和思考能力，如果现在给领导的印象是墨守成规，没有职场勇气，即使工作能做好，领导也不愿意提拔。
2、不懂人情世故

老实人的工作其实太简单了，只会专注于自己的事情，不灵活。
虽然我们常说，在职场上，把自己的工作做到最好很重要，但有时候你也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人相处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不懂得搞好职场关系。也许领导布置的任务能按时完成，但不善于处理复杂的人际关系。

这样的员工很难成为领导者。其实职场中的领导更愿意提拔情商高，懂得处理人际关系的员工，哪怕他们的能力不是最好的。
3.光做不说
其实老实人的天性就是记账，守规矩。职场老实人会做实事，但很多时候就是不说话，不知道如何在领导面前适当的表现自己的努力。

【|为什么晋升的机会总是轮不到老实人的头上？看清这三点摆脱老实人的宿命！！！】这类员工可能成为领导的得力助手，但几乎不是领导提拔重用的对象。
职场不仅仅是把事情做好，更重要的是能够把事情做好。懂得全力以赴，用最小的资源实现利益最大化的，才是真正愿意被提拔的领导。

所以，对于职场老实人来说，最重要的是提高自己的情商和沟通能力。让领导知道自己的工作能力，同时也能知道自己的领导潜力。与领导交流作为回报，你自然会获得更多的晋升机会。