曾经的下属变领导怎么处理原来的下属变成自己领导( 三 ) _生活百科

所以，让自己冷静下来，先脚踏实地的干好现在的工作，在工作中不断改变自己是你踏出的重要一步。
04.不断学习，改变自己，提升自己
自己明白工作中的不足是一方面，真正能做到弥补自己的不足才是关键，而要做到这一点只有通过不断的学习和不断的改变才能实现。
学习主要通过两个途径，一个是自我学习，通过自己主动学习专业知识，看书，参加培训课程，实际操作进行总结等等。
另一方是借鉴他人，通过学习和借鉴别人的长处，就好比你这位下属的优点，学习其他人在工作中的方法，来提升自己，弥补自己的不足。
所以，学习和改变是使自己的能力得到提升的最有效的动作，只停留在反思原因和喊口号阶段是无法让自己提高的。
05.要保持耐心，观念的转变需要时间
你现在被降职，之前的步骤都是在想办法帮助你通过自我提升来重新获得领导的认可，得到更多的机会，让自己能够东山再起。
但是领导对你观念的改变不是通过一件事情，而是通过一段时间，一系列事情才形成的，你现在要想让领导重新认可你，对你有信心，你也需要给领导和同事时间，给大家耐心，不能操之过急。
所以，你在自我改变和自我提升的同时，也要保持耐心，给领导和大家时间，通过自己平时的表现来赢得大家的认可。
小结：角色转变的关键和前提是心态的转变，而通过自我的反思，找到问题的真正原因是转变的基础，这其中的自我学习和自我改变才是调整的实际行动。

文章插图
总结：要解决职场中“不进反退”的问题，做好自我角色的转变，关键还是要调整好自己的心态，不愿意自甘堕落，愿意通过自我改变来提升自己，在干好现在工作的前提下，让大家看到你的转变，最终得到大家的认可。

曾经的下属变领导怎么处理 原来的下属变成自己领导( 三 )

曾经的下属变领导怎么处理原来的下属变成自己领导( 三 )