|“新人宝典” ——致新入职场人员的建议

“新人宝典”
——致新入职场人员的建议

细节决定成败。作为进入机关单位工作的年轻人，有哪些细节需要格外注意呢？
1.准时、不迟到，最起码不比领导晚到。
有的人散漫惯了，就拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
2.能当面汇报的要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务。
3.因私事请假尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义。最好不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如突然发给领导“我明天要出去旅游”的请假短信，这不是请假，这是通知。
4.和领导打完电话，要等对方先挂。
不要立刻、迅速就挂领导电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5.开会的时候关手机，或者调成震动。
不要在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽。
6．从办公室出来的时候不要使劲摔门。
有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道轻点带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
7．在安静环境中，女同志行走时高跟鞋不要发出太大响声。
鞋跟的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前晃动。
8.在工作中犯错要先承认错误，再讲述理由。
有些年轻人出错了，怕批评，这样的态度是领导反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，没准还变成个人恩怨。
9．作为新人，要敢于表现真实的自己。
年轻人刚踏上工作岗位，该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始。领导是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
10．对上级交办的工作要最终结果负责。
工作中， “你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
11．工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
工作中及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点反馈。
12．不要用人情来替代工作原则。
要注意部门分工和个人职责，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
13．注意工作的管理权限和层级分工。
隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作， “隔着锅台就上炕”是职场大忌。
14．凡事不能想当然。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性， “我想应该是这么回事” 。比如领导问， “你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”你随口说“我觉得是。 ”领导回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，一定要自己亲自查证了才行。