hr|【职场导师说】善用简历小技巧，让你成为简历堆里最靓丽的仔( 二 ) 求职|招聘

个人评价考验个人的总结能力，撰写的时候多想想如何概况好自己的过往经验，如何客观罗列业务技能，是否有数据有依据展示个人亮点，凭什么可以胜任所求职的岗位，就会容易彰显出相关经验能力、业绩亮点、与岗位匹配的优势，从而形成说服力。
而且，个人评价通常设置在简历1/3处，处于A4纸的黄金地位，清楚明了、客观简要的个人评价，是可以点亮HR的招聘灵感，开开心心联系安排面试、完成Ta的招聘任务。
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技巧三：业绩亮点要突出

很多小伙伴在制作简历的时候喜欢拉清单，罗列自己负责过的各类内容，加上毕业时间长，垂直深耕的行业项目越多，就会出现简历页数多、内容重复、没有亮点的情况。
【hr|【职场导师说】善用简历小技巧，让你成为简历堆里最靓丽的仔】HR看到这类口若悬河的简历，职责和项目经验重复度过高，容易产生视觉疲倦、阅读疲劳，这个时候要么容易误判放弃联系，要么觉得这个人多年没有经验成长。甚至有些小伙伴拉清单后，就没做过多的注释了或者堆叠不相干的内容，导致HR觉得这个简历很普通很平凡，没有看出来面试的必要性（简历与需求不仅不相干，连保持联系后续再推的意义都没有），从而错失联系面试接触的机会。
制作简历建议参考产品经理思维，善于揣摩斟酌如何销售自己给到雇主给到HR ，除了把以上的“小心机”做到位，在简历的核心内容上也要体现出来“产品质量过硬、卓悦超群”的经验含金量甚至性价比。
在工作内容、工作任务或者项目经历上的职责不做简单罗列，而是结合招聘需求，对应到自身经验中将内容“分门别类” ，在撰写过程中，既要简明扼要，也要有事实、有数据说话，支撑自己经验的丰富性和真实性，从而吸引HR眼球，花时间研究简历、甚至喜欢上简历背后的你。
这里有个温馨小提示，如果不是自己带领团队完成的工作，尽量不要夸大事实，用“参与、协助”就可以体现经验了，如果是的话，用“主持、主导”来加强自己具备管理经验和团队建设能力，也是会给HR带来好印象的。