hr|【职场导师说】善用简历小技巧，让你成为简历堆里最靓丽的仔求职|招聘

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本期分享导师：郑桂蕾

导师：郑桂蕾
51job职场导师
拥有超过10年在国内外企业人力资源管理经验。她具有多个行业的从业经验，包括：房地产开发、物业管理、酒店管理和顶尖猎头咨询服务行业。
在高端人才引进、人才培养、人力体系流程梳理与组织设计、绩效管理、团队管理、劳务派遣等方面有丰富的经验。
现在已是金三银四，又到了拿完奖金、心猿意马制定跳槽计划的时候了。
但竞争压力如山大、优秀的人儿千千万万，多个行业裁员声音此起彼伏、市场上放眼望去求职的比招聘的还多，成山的简历里HR凭啥会一眼相中你？到底怎么制作简历才能争取到自己心仪的面试机会？
有这方面困难和疑惑的小伙伴，可以试试以下小技巧：
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技巧一：职业方向要匹配

求职难的小伙伴通常是焦虑的，越这样越投递行业跨度和岗位差异较大的机会，结果多数HR看都没看。越是掷简历无声，就越增加焦虑，周而复始，没有结果。
而往往这些求职难的小伙伴，都存在职业规划的根本问题，这里分享两种比较典型的情况：
过往跳槽频繁、导致简历写出来的行业五花八门，有广度没沉淀，这种情况HR会认为缺乏职业稳定性从而忽略
过于自信，觉得跨行业、跨岗位是可以凭能力胜任的，甚至还在求职过程中，就已经辞职，导致离职好久都没有任何面试的动静，可其实在HR眼里这就是没有相关经验。
曾经有小伙伴担任地产公司策划专员，过往工作内容包括营销合作方的入库、合同跟进等招标协同工作，同时她也组织了很多现场氛围人气活动和公众号内容维护工作，她觉得她除了可以选择策划业务相关岗位进行投递，她还可以选择投递地产招采岗位和运营类岗位。但是实际上这样的投放2周都没有招采和运营的面试机会。
所以这个时候我们需要做的，就是重新审视过往经历、准确定位自己、再制作简历进行投放。比如可以基于从业经验、对行业的了解、结合个人的优势、兴趣、职业测评结果等，挖掘在过往不同行业里自己最擅长的业务能力。
想清楚自己的行业优势和岗位优势，再去选择有招聘需求的企业、浏览清楚其职位要求，再开始求职动作。这样制作出来的简历既具有针对性，一岗位一简历，投放的匹配度也提升上来了， HR会多看两眼、多留意10秒都可以增加面试几率。
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技巧二：个人评价不“含糊”

很多时候HR不看个人评价，大部分原因是个人评价上容易出现“含糊”的问题，甚至误导HR对人选的评估，于是索性不看。
比如有些人明明没啥团队精神、更喜欢独自做事、多一事不如少一事，偏偏在个人评价上Ta会描述自己具有团队精神，与事实不符。比如有些人会去抄写招聘需求中的各类业务技能，但是实际工作内容与个人评价描述的技能前后不一。再比如有些人堆叠各类软性评语“个性乐观、吃苦耐劳、给我一个平台还你一份精彩”等等，把个人评价变成了自我歌颂、自我点赞。
招聘考核压力大的HR ，肯定会拒绝观瞻，花时间阅读这样的个人评价毫无工作效率。而出现这样的尴尬不仅仅是应届生，很多具有丰富社会阅历的求职者也存在这个“含糊”个人评价的症状。