制造业|制造业工厂招聘难，缺口高达三千多万，由年纪大的员工在苦苦支撑招聘

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上世纪七八十年代，中国经济发展刚刚起步，经济开放初期，制造业工厂开始大量崛起，当时人们眼中，工厂是一份好工作，不亚于今天的公务员岗位。

很多老一辈的人都曾经希望自己能入厂，这也相当于铁饭碗。然而，现在人们的观念发生了很大的变化，认为只有不上进、没能力的人才会去工厂工作，这种观念也造成了制造业“招工难”现象。

根据2021年的调查统计发现，在全国排名前100位的岗位中，与制造业相关的岗位数量高达40% 。专家预测，在未来的2025年，中国制造业将面临近3000万的人才缺口。

现在大量工厂已经开始缺乏年经的劳动力，大部分生产都是由很多年纪大的员工支撑着。要知道，对于一家工厂来说，一线员工不仅需要有耐心和细心，还需要有一定的体力和反应能力。即使是优秀的老员工，也不得不接受身体机能退化。很多人到了一定年龄，身体素质就会下降。所以工厂需要年轻有活力的员工来代替他们。

【制造业|制造业工厂招聘难，缺口高达三千多万，由年纪大的员工在苦苦支撑】但是现在国内大部分制造业80、90后的年轻员工少之又少，青年人才缺口越来越大，这不仅影响企业生产，也影响中国制造业未来的发展。众所周知，作为世界上最大的生产国，中国最大的优势就是人口红利。但现在，随着制造业和工厂“招工难”现象越来越严重，中国人口红利的优势在逐渐减弱，随之而来的是产能的下降。