裁员|00后大学生，为何热衷“相亲式求职”？裁员

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近年来， 00后年轻人的一种新颖求职方式“相亲式求职” ，引起了许多网友的关注。
这种方式的特点在于，求职者在面试过程中，不仅是被面试者，同时也扮演着面试官的角色，对公司进行一番深度探究。
如果公司的理念和他们的观念不合，哪怕待遇再优厚的工作机会，他们也会坚定地选择放弃。
当然，这并不意味着00后年轻人过于挑剔，而是因为他们更看重兴趣爱好和工作环境。

在此，我不禁想起了90后的一代，他们在年轻时，也曾是一股桀骜不驯的新生力量，拥有着特立独行的思维方式。
而如今， 00后的呼声愈发强烈，他们坚定地表达出，自己不会像80、90后那样在生活压力下选择妥协。
他们认为，付出了加班就应该得到相应的回报，拒绝职场中的各种不公正现象。
因为00后的工作原则很简单，那就是：
白天八小时，他们会全力以赴，而八小时之外的时间，就是他们自己的。

的确， 00后在求职的态度和方式上，与父母那一代人大相径庭，他们对工作的选择更为主动，更具有选择性，这也被形象地称作“相亲式求职” 。
不得不说，这既是社会发展的必然产物，也反映了职场环境的最新变化。
【裁员|00后大学生，为何热衷“相亲式求职”？】首先，从社会的角度来看，随着经济的发展和生活水平的提高， 00后在求职时拥有了更多的选择权。
他们不再像上一代人那样，只能被动接受工作，而是在工作选择上寻找与自身价值观相匹配的岗位，追求工作的满足感和成就感。

其次，从职场环境的角度来看， 00后的求职态度，也是对过去一些不合理职场现象的反思和挑战。
他们拒绝接受过度的加班，拒绝被职场PUA ，拒绝成为公司的附属品。
他们更期望工作和生活能够达到平衡，更注重个人的成长和发展。
这样一种很新的求职态度，无疑可以推动当前职场环境的改善。

然而我们也应该看到，过度的挑剔可能会导致求职者错过一些好的工作机会，过于追求理想可能会让他们忽视现实。
因此，对于00后来说，如何在追求理想和接受现实之间找到平衡，将是他们面临的一大挑战。
总的来说，我认为00后的“相亲式求职”是一种积极的现象，它反映了他们独立的人格，明确的价值观，以及对个人成长的追求。
但这种看起来很新的求职方式，其实也并非是全新的产物。
它反映了求职者与用人单位之间的选择权的平等性。因为在市场经济和公平竞争的前提下，雇主需要的是有活力、有能力的年轻人，而年轻人则在乎的是公司的发展前景，老板的做事方式，以及同事间的相处氛围。

那么，这种相亲式求职的现象，到底是好是坏呢？
其实，这并无绝对的对错之分。
一方面，这种方式确实给了求职者更大的选择权，使他们有机会选择更符合自己价值观和职业发展需求的工作。
但另一方面，这也可能使求职者过于挑剔，过度追求所谓的“理想工作” ，而忽视了工作的本质和自身的能力限制。