老板不涨工资是不是可以辞职了要看实际情况定夺 _要看

老板不涨工资，是不是就应该果断辞职了呢？
【老板不涨工资是不是可以辞职了要看实际情况定夺】其实对于有这种想法的同志，我只能表示，不要随随便便辞职。辞职次数多了并不好，老板不涨工资可能只是暂时的，若你们业绩上去了以后就会涨工资呢？
当然了，我的这个说法也是比较片面的，主要还是得看公司制度和老板的人品如何了。
我听过这样一个故事，分享给大家，有一个名叫阿美的人，一直在一家模具加工企业工作了五年，从事主管会计的工作，工资待遇还不错，从刚开始的5千块钱，涨到现在已经7500块钱。
可后来才知道一样大小，同样领域的公司里主管会计工资基本都在9千块钱左右，所以阿美想要跟老板提出涨工资的要求，于是阿美就敲开了老板办公室的门，开门见山的跟老板说，跟咱们一样的企业，会计的工资都涨到9千了，能不能也给我从7500涨到9千。

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老板沉默几分钟后，没有同意，说：“你别看别的企业都发9千，那些企业扣钱的项目也多，迟到，早退，请假都要扣钱，每个月实际也发不到9千，你现在工资虽然是7500块钱，可你迟到早退，请假的时候，单位从来没有扣你一分工资。”但阿美说自己从未迟到早退，而且还经常加班。没想到老板竟然直接说，如果你感觉工资低，可以选择跳槽，现在我不会给你涨到9千块钱，也许一两年后，有可能涨到9千。阿美听完以后就离开了办公室，第二天果断辞职了。
这个故事很多人都看过，并且还分析过里面人物的想法，这个老板不愿意给阿美涨工资有这样的原因，他不敢开先例，怕老员工们跟风。老板不怕给你一个人加薪，但害怕给一群人加薪，如果大家都跑来加薪，自己又要多掏一笔钱，心里也不舍得。既然这样，还不如先给你画画大饼，把你安抚下来再说。
曾经在网上看过这样一篇分析，说一个公司80%的资金是用于从外部挖进人才，20%留给内部员工加工资，从领导到下属，层层分下来以后，你能拿到的涨工资少之又少。所以想要涨工资，第一步是跟领导提，第二步没达到预期就跳槽。因为企业只有出更高的工资才能跟别的企业竞争人才。

老板不涨工资是不是可以辞职了 要看实际情况定夺

老板不涨工资是不是可以辞职了要看实际情况定夺