不建议辞职的三种情况，不管工资多低都不要辞职 _三种

点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多职场秘籍~本文共1068字，阅读全文约3分钟【不建议辞职的三种情况，不管工资多低都不要辞职】每个人都想找到一份好的工作。但是，一份好工作是什么样呢？是一份高工资，还是一个舒适的工作环境，还是宽松的管理制度？
在我看来，一份好的工作并不只是外表的荣华，而是内里的富贵。
如果这3个迹象出现这1种，说明你的工作很有潜力，千万不要辞职。

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领导还比较愿意栽培你或许你会因为同事关系不融洽而选择离职，又或许是加班那么多年工资都不见长，但是只要你的领导愿意栽培你，还是建议你先不要离职。
你先从这三个方面考量一下，你的领导有没有能力培养你；他手下有没有几个亲自培养出来的骨干；有没有跟你说过他的计划并给你很多历练的机会。
要知道在月薪面前，领导的栽培更重要，因为这才是从本质上提高了你的行业价值。现实点说，你现在翅膀还没硬，可能去一家新的公司只是会比现在月薪多一点点。
闺蜜小景前段时间本来就要走的，然后被我们给制止了，因为他的领导还挺器重她的，说要在年后提拔她带团队试试，那个时候不仅工资会变高，即便是她再理智，主管和员工，档次也是不一样的。

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无论你付出多少，都有相应的回报一份耕耘一根收获。职场中，最好的工资薪酬模式，就是能者多劳，多劳多得。虽然说，员工与公司是雇佣关系，公司给了工资，员工出售了时间、体力和智力。
但是公司与员工之间是平等的，没有谁能够凌驾与谁。人有三六九等。工作中干的好的人，就应该多拿钱。
否则，与干的差的人一个样，这样对于干的好人而言，既是不公平，也是侮辱。干的多、拿的多，这是公司对于员工的肯定，也能是一种企业文化。
能够做到这样的公司，那么他才能留住人才。能够做到这样的公司，那么他才会发展的越来越好。
如果，你发现，工作中，无论你的工作做的再多、做的再好，都没有相应的回报。这个时候，你最好辞职。因为，你既然能做这么多、这么好，不如去一个识货的公司，何必给不识货的公司付出呢？

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行业发展有潜力“人无远虑，必有近忧” 。有朝阳行业，必定有夕阳行业。我们选工作、选公司要眼光长远一点，要考虑一个行业的发展前景，至少这个行业至少可以辉煌十年。
不然，有可能你刚入职干上几个月，公司倒闭了可咋整。之前回答问答的时候就有粉丝反映自己刚工作几个月，公司就倒闭了，自己又要重新找工作。
只要工作符合这3个条件，不管工资多低都不要辞职，否则你会后悔工作是要陪伴我们的人生很长一段时间的，我们不能只看现阶段的工资水平，而要长远考虑。
你的工作符合上述的条件吗？欢迎在下方留言交流。
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责任编辑|皮皮不皮
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