人有中年，职业有青春

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现在各个行业都比较“卷” ，大家压力都不小，行业变动、人员“优化”调整的也不在少数，因此中年人不得不离开职场的情况，也就越发引起人们的关注和担心。所谓“中年危机” ，虽然是一个很旧的话题，却被不断再次提及。
人到中年，上有老下有小，各种社会责任和家庭压力重合，尤其在职场，和年轻人比较起来，拼体力也不再具有优势了；而同时自己的“身价”也不低，工资福利成本往往也成为老板们的心头肉，而这个时候的冲劲与价值呈现，自己内心其实也有倦怠了......
种种原因，中年危机往往就悄然而至了。
最近一篇文章提到一个现象：平时工作日里，在星巴克坐着的很多中年人，很多人其实是“待业”状态的，却又不甘于窝在家里，于是泡在咖啡馆里打发时间......看到这段文字，因为我也有过类似经历，非常理解那种心情......也因此吧，每次遇到曾经在我很“茫然无奈倍感压力甚至有些彷徨”日子里经常去的那家咖啡馆，我都会瞬间内心涌起一股感怀和感谢！要感谢那间咖啡馆，那里的服务生，那里的每一杯咖啡，在那段时间里与我的陪伴。

聊到中年危机，或者说中年职业危机，首先聊一下关于职业的选择。
俗话说“男怕入错行” ，其实所有人不管男女，都怕入错行。而这里的“错行或对的行” ，不是说某些我们看起来体面有档次的职业或行业，更重要的是要关注这一行业这一公司是怎样的发展态势与上升趋势。有些公司的发展当下非常好，待遇福利都不错，好多人打破头往里挤，但是几年之后行业巨变，之前所有的行业红利瞬间消逝，让周围人非常唏嘘。曾经我的一个朋友，之前在某市某大国企里面，辉煌的时候，每到年节公司发的福利“惊人” ，冰箱彩电都发！
这里说的行业选择，倒不是绝对指哪种行业或企业性质，而是关乎这家公司是不是一个“学习型”公司或组织。
【人有中年，职业有青春】吴伯凡老师把有些企业公司称作“泡茶”公司，因为这些公司对员工就像是“泡茶”一样，经过几泡之后，茶水也没啥味道了，自己难受，公司也难受，所以就离开了，就像把茶叶渣倒掉一样。但是对公司而言是可以的，毕竟公司还可以再去找来新的茶叶继续泡，但是对于个人来说，你被泡的基本就是茶叶渣渣的话，那几乎就废了?。』褂心募夜驹敢饧绦荨安枰对蹦兀浚∶挥醒靶凸δ艿墓揪褪钦庵峙莶韫?，进去一定要小心！
如果已经进入到这种公司，或者没得选择只能选择这种公司，那请记得公司可以不学习，但自己却一定要保持学习！
公司把自己当成茶叶来泡，可是自己不能放弃自己，要经营好自己的时间，保持学习动力与习惯，保持自己的“愈久弥香”！这样去保持自己可以永远被组织或公司“有价值来泡” 。经常问问自己：自己到底有没有哪个一技之长或多技之长，是可以让自己长久吃上饭的？
另外一个重要的观察角度，是看一家公司到底是“权力老大” ，还是“能力老大”？“权力老大”的意思是说这家公司的个人发展路径完全依靠某些领导的权力；“能力老大”是指个人发展会因为自己的技术、技能、业绩、实际贡献价值而获得相应的发展提拔。
有些公司完全是“人治” ，能力差不多就行，或者说能力即使太差，但是只要拍马屁拍的好，就会有机会上位，完全一派低俗的江湖文化，团团伙伙你我乱搞。这种氛围就要小心了，因为对于个人而言，其时间成本太大！因为人心是最难于琢磨的，而且一旦战队选择失败，或者斗争没赢，输掉的就不仅仅是发展机会了，更是重要的人生发展期，这个损失是无法弥补的。
如果一家公司的个人发展大部分取决于你的能力与价值输出，并且具有一定的宽容度允许你试错，遇到这种公司请倍加珍惜！因为与其说这是商业公司，不如说是你的人生重要发展平台！公司在成长的过程中，自己也在成长，有这样的互动关系着实幸运！
总之，选择和努力同样重要！
个人要做时间的朋友，与时间一起增值成长，无论少年、青年、中年、老年，无论哪一年，我们都做自己和时间的朋友，因为保持学习，可以让自己成为一名“手艺人” ，永远可以“被需要” ，甚至更可以越老越值钱......
只要活着，就是青春！