Offer比较：同样9k底薪，我们该如何选择offer呢？

有一个成都的朋友发了帖子：

年前任性的裸辞了，年后疯狂的面试，虽然拿了2个offer ，但是都不是特别满意，薪资都有微降，整理了两个选项，不知道该选择哪一个？

其实很多人在整理手中的offer的时候，内心大多数都是已经有了选择，只不过需要旁人来肯定自己的选择。小编不知道这位网友的选择是什么，但是可以针对他写的信息，做一个客观的比较：
首先，薪资的比较。从表格可以看出，选项B的薪资更加具有竞争力，虽然选项A的补贴更多，且按月发放，但是补贴，在公司层面，是可以随时取消的，所以相对而言，公积金就更加靠谱些。
其次，通勤距离。小编一直秉持一个观点，通勤的长短，决定了工作与生活的幸福感，所以这点选项B更占优势
再者，项目发展性。项目品质的好坏，其实我个人觉得，你在面试初期，很难判断，作为猎头，其实也不太用品质这种很虚的标准去衡量。但是如果是筹备期和运营期来看，前者更具发展，但是风险大，后者上限可能不是很高，但是风险低。这个可能得根据每个人所处的职业阶段去选择

如果你是工作经验不是很足，我建议去A
如果你是职场老鸟，那么我建议去B

最后，小编想说，如果在对比两个选项的时候，其实没有致命的不足，那么就Follow your heart 。毕竟客观的条件说一千道一万，也不如你主观的“我愿意” ，
上班的意愿度高，往往可以创造惊喜，所以在做选择的时候，让自己静下心，Follow your heart 。
如果是你，你会选择A还是B？
我是奕江湖，职场如江湖
关注我，让你在职场的江湖场上稳如老Dog
让我们一起在这江湖中执子博弈！

【Offer比较：同样9k底薪，我们该如何选择offer呢？】