从百度副总裁璩静事件中谈，如何在日常管理中预防用工风险？璩静

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最近百度的原副总裁璩静经历舆论风波后从百度离职，她曾在个人抖音号上发布多条视频引发争议，多个相关话题词条登上微博热搜。因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情，外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。在5月7日相关话题登上热搜平台后， 7日当晚美股开盘，百度股价即下跌近4% 。次日凌晨，百度以每股110.53美元收盘，跌幅2.47% ，一夜市值蒸发超9亿美元，约合人民币69亿元。 9日凌晨，针对近期在短视频平台引发的争议，璩静在朋友圈发文道歉。

在当今知识经济信息化高度发达的时代，企业对人才的渴望，尤其是高端人才的争夺愈演愈烈。然而，在企业发展过程中，员工离职的现象也愈发普遍。一般来说， “铁打的营盘流水的兵” ，员工离职是一种正常现象，但过高的离职率无疑是企业管理存在问题的明显信号。员工的离职，尤其是掌握企业重要信息、市场资源和运营模式的核心员，其离职带来的风险并不亚于其在职期间的风险，轻则会给企业形成大量的人员置换成本，重则会给企业带来舆论危机，造成致命的打击和伤害。
在这场风波中，我们可以看到，在互联网时代，信息传播速度极快，无论是个人还是企业一旦言行失当，很容易引发舆论风波，给自己和所在企业带来不必要的麻烦。另外，虽然职场是以工作为主，但员工的生活状况也直接影响着他们的工作表现。一个快乐和稳定的家庭环境，会使员工更有动力、更有创造力地投入到工作中去。只有建立起和谐、包容的职场文化，才能吸引更多的人才，实现企业的长期发展目标。

【从百度副总裁璩静事件中谈，如何在日常管理中预防用工风险？】在倡导和谐劳动关系的大背景下，云职信秉承“让职场因信用而美好”的核心理念，通过“职业征信报告记录系统”帮助企业更有效的管理员工，为企业提供合法的员工综合素质对外评价体系，让职业征信报告替代违法的离职证明（负面评价），从而为企业提高行之有效的精神与情绪管理体系，使得团队更加和谐、高效，营造更加积极向上的工作氛围，以提高工作绩效。