徐波|老板不抽烟求职者需戒烟才能入职？董事长曾让员工给自己发红包、自愿降薪测忠诚度戒烟|职场故事

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近日，广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到“公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职” ，这一标准引发网友热议。
在招聘APP上，该公司目前有1400余个岗位正在招聘，其中的要求处均写明了此项提示。
据了解，该公司是广州多益网络股份有限公司（以下简称多益）。公司员工就此事对媒体表示，因为公司老板不抽烟，才定下了禁烟规则，不允许员工在公司抽烟。 “去年招聘时就有了，面试时也会问员工抽不抽烟。 ”员工还称，公司‘奇葩’事太多，以至于禁烟都不算是啥新闻了。 ”
【徐波|老板不抽烟求职者需戒烟才能入职？董事长曾让员工给自己发红包、自愿降薪测忠诚度】公司老板不抽烟，就不允许员工抽烟？九派新闻记者就此向多益求证，截至发稿未收到回应。记者梳理发现，该公司老板名为徐波，其激起舆论的事迹，不止这一例。
【1】让员工给老板发红包、自愿降薪以测试忠诚度
在禁烟招聘登上热搜后，多益在公司官网发布公告称，该公司自2015年7月起实行公司园区范围内禁烟，鼓励员工戒烟并提供戒烟补助。以及，多益于2020年1月全面实行禁烟制度。此外，公告提到，在公司内部食堂及外部因公就餐时禁酒。
该公司官网上，多益自称是“中国游戏十强” ，九次登榜中国互联网企业百强。
多益并非第一次因“员工问题”身处舆论漩涡之中。据媒体报道， 2018年，徐波要求入职满一年及以上的员工向自己发感谢红包，金额从100元到500元不等，不发红包的要写2000字检讨。
然后，其又突然在年会上宣布拒收所有红包，并对发红包的员工进行十倍返还。事后，多益网络在声明中将上述行为定义为“为测试出那些更善意的员工” 。
而在2020年，徐波“故技重施” 。其被曝在群里发言称“今年公司效益良好，利润有较大增长，公司决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10% 。 ”
引起热议后，多益回应， “自愿降薪是员工合法合理的权力” （记者注：应为“权利”）。多益还称，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动， “内心普遍真实高兴满意” 。
徐波还就此事发布声明称， “我相信我们的员工是真心真诚善意的申请自愿降薪10% ，而不是被迫的，因为申请的员工都知道实际这个活动是真心要对好的员工好。 ”
彼时就有律师表示，以降薪为由测试员工忠诚度，是不可取的，如此后因员工不同意降薪而恶意刁难或逼迫员工的，则违反劳动法。
此次禁烟事件，同样有律师表示，该公司要求吸烟者戒烟后才能入职涉嫌对求职者的差别对待，且该种差别对待缺乏合理性基础，已涉嫌就业歧视。
【2】悬赏千万称要送前CEO进监狱
值得一提的是，徐波曾供职于网易，主导了爆款网游《梦幻西游》的开发。跟网易分道扬镳之后，徐波于2006年创立多益，后推出《神武》游戏，因故事背景、主要游戏元素与《梦幻西游》相似而被网易状告抄袭。
从过去公司披露的数据来看，多益曾于2016年、2018年分别冲刺A股和港股，但两次都以失败告终。
该公司毛利率也十分惊人。据多益2015年至2017年财报，公司三年的营收分别达到16.3亿元、15.5亿元以及19.3亿元；同期净利润分别为10.4亿元、8.4亿元以及10.07亿元，毛利率高达98.8%、98.4%、98.7% 。