人际关系|职场中人际关系的真相：情感永远都是利益的附属人际关系

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在职场中，有一个好的人际关系，无疑会让自己的职场生涯走得更加顺利。在很多的时候，我们搞定人的重要性，要远超过搞定事的重要性。那么我们该怎么才能有一个好的人际关系呢？
你觉得你跟每个同事都相处融洽，平日里也都是和颜悦色的，这样就是有一个好的人际关系呢？其实不是，一个人在职场人际关系的好与坏，看得并不是你们平日里关系如何，而是看你在工作中遇到困难，职业生涯陷入低谷时，对方会不会伸出援手。
工作中我们常常会遇到这样的一类人，他们的脾气极差，平日里无论是对同事还是对上级都十分苛刻，一点小事就会让他们大发雷霆。可是尽管如此，他们还是在公司有着立足之地，这样的人没有一个良好的人际关系，却还能在职场中混得风生水起，最重要的因素就是他们可以给公司带来别人无法创造的利益。
所以在利益面前，人际关系只是一个伪命题。想要有一个好的人际关系的前提就是你有足够的能力，让别人甚至是公司在你这里能拿到利益。

很多的职场新人在入职后会主动承担起一些杂活，比如扫地，打水，拿快递等等，他们本以为这样可以拉近和同事的关系，但这些关系的拉近只是表象，一旦和利益相关，这些关系就会变得脆弱不堪。
一个新人想融入公司的最好办法，就是尽快提升自己的工作能力，通过工作去建立人际关系，在团队中尽快找到自己的立足之地。职场中的友谊都是建立在利益之上的，都是成年人了，空谈感情，没有几个人会感兴趣，只有你能给人带来利益，别人才会对你建立职场友谊。
【人际关系|职场中人际关系的真相：情感永远都是利益的附属】从这个角度来看，当你在工作中遇到问题，出现麻烦时，别人对你的帮助，与其说是在帮你，还不如说是在一定程度上帮他们自己。因为你的岗位变化，很可能会让你们之间的利益链条出现松动，甚至是断裂，所以必须通过帮助你，来让这个链条继续稳固。

这么说或许有点厚黑学的味道，但是谁也不能否认，利益就是职场友谊的基础，毕竟谁都不愿意跟一个在工作中到处捅娄子的人做朋友，相反，如果你能给你的部门带来利益，脾气差也不要紧，大家会觉这是你能力强的“副作用” ，恃才傲物这是很多有能力的人的通病。
当你能给他人带来利益后，如果你会拿出一点利益跟他人分享，那么你的职场之路就会越走越顺，你的人际关系就会很容易的建立起来。那么具体该怎么做呢？方法很简单就是懂得成就他人。
最高级的赠与是不留痕迹的，主动让别人参与你的项目，在项目完成后，再对外强调他在这个项目中的重要性，这样让他即得到了利益，也得到了口碑，他对你的感激和信赖也会加倍增加。
那么你还有哪些在职场中建立好的人际关系的方法呢？欢迎在评论区留言讨论。
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