上海市|全国统一大市场，可能触发的三个职场变革上海市

“加快建立全国统一的市场制度规则，打破地方保护和市场分割，打通制约经济循环的关键堵点，促进商品要素资源在更大范围内畅通流动，加快建设高效规范、公平竞争、充分开放的全国统一大市场” 。
什么是“全国统一大市场”？
简单来说， “全国统一大市场”所要做的就是破除地方保护、市场分割，而建立的是统一的市场制度规则、要素和资源、监管等，以及互联互通的物流、信息交互渠道、交易平台等。最终目标是建立一个超大的国内市场。
最近大家都看到俄乌战争，俄罗斯被西方国家制裁多达8000多项，整个国家几乎陷入经济发展停滞，国内社会问题和矛盾也急剧增加。
试想一下，如果制裁发生在中国，我们该如何应对？国内市场能自发地运转良好吗？我想未必吧。所以，我们要推进统一大市场，保障各领域经济要素顺畅、公平、有序、高效运行。
既然要构建统一大市场，那么原有的市场逻辑和职场架构规则也会随之变动。就职场而言，统一大市场的建构至少会触发以下三大变革。
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创新型人才越来越吃香
在立破并举的一系列举措推动下，制约我国企业经济发展的不正当竞争行为将会被进一步破除，有利于更多的企业特别是对于中小企业而言，将会进入一个更加公平竞争的市场中。
如果大家都拉到一个竞争的舞台上，那么你就必须展示出真正的技能，才能获得更大的市场，而不是一直吸政府补贴的血。
换句话说，只要你的产品质量好，服务优，价格有竞争力，你就可以自由进入当地市场，而不是把所有的精力都花在协调各种关系上。甚至产品性价比达到一定水平，也有可能进入政府的各种集采清单。
于是，企业在资源进行一定的情况下，想要发展变得更有竞争力，提供出好产品，就要把我们主要集中精力分配到市场经济和产品创新活动上。
这需要越来越多的高技能人才，尤其是那些能够推动创新的人。
事实上，今天的很多高科技大厂，其实已经在走这条路了，诸如华为，每年拿出千亿资金投入研发，并且对高技术人才和创造价值的人才，给予高回报，高福利。

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劳动力的自由流动
【上海市|全国统一大市场，可能触发的三个职场变革】从目前的情况看，各地的社会保障制度限制了劳动力的自由流动。
一个青岛人拿着青岛的公交卡无法在上海乘坐当地的地铁。
一个上海人在北京生病，他在上海的医保卡在北京的医院是识别不了的。
还有就是各地区的健康码互不相认，异地测的核酸报告，在一些不被认可的地方重新检测。即便有的地方政府认可，检测结果在各地、各平台间也不互通，需要我们打开多个网络平台进行查询，增加了不必要麻烦。
所有这些都是不合理的。在以往的数据交换和技术层面，不实现相互识别和通信是正常的。但今天是大数据的时代，一个人的信息不能成为网络和交流的一部分，这实际上是一种巨大的资源浪费和时间浪费。
在大市场环境下，迟早要在全国范围内建立统一的信息平台，将居民的就业状况统一为一张卡，实现全国的相互承认。
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一定程度上减少了职场内卷
内卷背后是阶层固化，是机会变少，是向上流动的通道变窄。
面对日益根深蒂固的社会阶层，日益封闭的向上流动的渠道，以及日益饱和的高薪工作，导致工作场所要么卷，要么更卷。