升职后如何处理与同事的关系领导的架子摆不得 _升职

在职场上升职是常有的事情，作为普通员工的时候，和同事之间的相处会有不少共同语言，但是当你升职之后，和原本同事的相处会变得有点微妙，和同事之间的相处大不如前，那么升职之后如何处理与同事的关系？
我和同事宋飞同一年时间进的公司，我比她迟来一个多月，因为都是新来不久的同事，我和她的关系比较好，上班时间和她探讨问题最多，下班了也一起出去逛逛街，随之彼此越来越熟悉，关系也一天天的加深。

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两年后，公司在一次会议上，公开点名提升我为销售部主管。我有点受宠若惊，我站起来谢过大家，同事们以热烈的掌声给我鼓励及认可。我注意到，坐在我斜对面的宋飞，脸上有点难看，拍手鼓掌时显得那么勉强。
自从我升职后，我更加努力工作了，总觉得不能辜负了领导对我的厚爱，也让我暗暗下决心，一定把团队带好，把业绩做起来。下班之后我依旧会和之前一样，约宋飞出去玩，但是每次都被宋飞拒绝了。
一次我找到宋飞，问她怎么了，怎么对我这么冷漠。宋飞说我现在是领导了，她不想和我扯上关系，还说我是个大忙人，以后没事的时候不要找她了。宋飞的态度让我心里很不好受，难道就是因为我升职了，她才这样对待我吗？那么日后我该如何和同事相处下去？
不要故意摆架子
【升职后如何处理与同事的关系领导的架子摆不得】升职前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉，工作反而要常用一种协商的语气对待大家。
当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情，这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
理性看待接纳现实
一旦自己当了领导，你将没有原来那个多的时间、精力、脑力用来维持与原有同事的互动关系了，因为你的身份、岗位角色变了。你需要分出很大的精力、时间用来与上司的沟通，并且维持好部门工作。
你根本不可能像原来一样的花费时间、精力、脑力去与员工互动了，这是一个无法改变的现实，也是一个人在成长、发展过程中必须理性看待、接纳的现实！
组织和参加聚餐
工作之余，同事之间往往会组织各种聚会，一方面可以放松心情，一方面也可以维系和改善同事关系，晋升后对于这类聚会不要避讳，该参加的时候就要参加，有的时候还要组织和筹划同事聚会，让集体的凝聚力更加强。

升职后如何处理与同事的关系 领导的架子摆不得

升职后如何处理与同事的关系领导的架子摆不得