00后|80后90后都不敢，00后凭什么去整顿职场？ 90后|求职|职场故事

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“一个月才给我3000块钱工资，你跟我装什么？有本事开除我呀！” ，这是职场流传一个00后怼领导的段子。
“80后在加班对领导唯唯诺诺， 90后在摸鱼装模作样， 00后在重拳出击整顿职场” ，则给00后立下一个“整顿职场、一身反骨”的人设。
而小编认为00后如今根本没有能力整顿职场，甚至马上要被职场整顿。本文从资源、就业机会等多个方面分析。

00后整顿职场？还是职场炮灰？
掌握资源的人不是00后，拿什么整顿职场？靠钱？
00后现在最大的才23岁，刚毕业，刚实习或者工作一年，人均职场新人。抛开家庭环境来说，收入够自己日常开销不向家人求援就很不错了。
靠权？
根据2022年《中国职业经理人年度报告》中高管人员的工作年限分布情况来看，高管人员求职者群体具有的工作年限绝大多数比较长，主要集中在10年以上，其中具有10-15年工作年限的人员占31.10% ，具有15-20年工作年限的人员占22.83% ，这说明高管人员求职者群体大多数具有较为丰富的工作经历或经验。
多数企业的高管在35岁以上到50岁之间，而00后刚步入社会，做的只能是基础岗位。
靠经验？
别逗了！90后的职场经验不比00后经验多？当年90后初入职场时，个个都说90后会带来新风气，现在90后们依然摸鱼内卷。
在任何一代年轻人进入社会崭露头角时，都对未来充满希望，渴望对受到的不公说不， 80后进入社会时如此， 90后进入社会时如此，现如今的00后同样如此。再挺拔的天之骄子，也会被雨打风吹去。

00后整顿职场？不气盛叫年轻人吗？
指望四五十岁掌握资源的管理层因为00后怼两句就放下姿态改善职场环境？
就业市场允许吗？2022年应届毕业生超过一千万，录取研究生超过一百万， 2023年应届毕业生将会比2022年更多，录取研究生也会比2022年更多。

毕业季人才市场
与之相对的是2020年重创后到现在还未恢复的经济，这会意味着什么？
就业环境非常恶劣，求职市场供大于求，或者说有空缺的求职市场，学校提供不了符合的学生，大多数学生只能去填中低端的岗位。
现在的大势就别说上升通道，连就业岗位都入不敷出。大部分00后根本就不可能找到跟其学历能力相匹配的职业，只能向下兼容学历贬值。
职场环境恶劣的根本原因还是那句话，你不干有的是人干。
大多数企业永远招的到人，所以他们压根不在乎。很难招到合格的人的企业或对人才要求很高的企业，他们对于人才的待遇压根就不需要去整顿，人才市场的供需关系决定了谁是主次。
00后真的不卷？
00后才是卷王
00后不卷？别开玩笑了！
这帮00后可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人。我那时候只想着哪个食堂好吃呢。
如果给一个各方面条件都普通的00后一个互联网大厂的职位，你会发现他卷得比你还起劲的多。现在年轻人只要你待遇给够，上升空间明确，那卷起来真的是旋风冲锋，龙卷风。
我们这一辈人还多少考虑一下生活和工作平衡，以及婚姻家庭。年轻人可以直接为了高工资保持单身，爱情哪有人民币实在？爱会背叛，人民币不会背叛。