穿衣搭配|疫情隔离小记（49）：企业福利将成为求职者的重要参考（下）连衣裙|春夏穿搭

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大家好！
今天距4月1日的封闭式管理已过去42天了，确诊和无症状感染者人数继续小幅下降，希望我们大家能够再接再厉，共同努力，让生活更快回归正轨。
今天我们继续探讨如何基于企业福利来决定自己未来的职场选择。
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最近在看上海各大行政区的官方公众号，无意中看到这样一则消息，普陀区科委组建了科技企业联络服务群，为企业解决疫情期间的特殊需求。

对于不少企业而言，最为紧要的需求其实是能按时发放薪资，保障员工的生活，目前这一需求成为了奢望，因为财务人员很多都没有预料到此次封控会那么久，用于发放薪资的企业U盾均锁在办公室里了。
在现实情况下，很多企业焦急万分，有一家企业年轻员工较多，老板深知薪资的按时发放对员工非常重要，因此想尽一切办法进行求助，最后恰好通过相关渠道得知了这一机构，向其求助，后来这一问题顺利得到了解决，薪资也得以按时发放。
在这位老板的心里，每一个员工都很重要，因此才会有如此的焦急万分，这远比那些冷冰冰发个通知，以一种不容置疑的口气告知薪资延迟发放或是打折强得多。

在企业关怀中，最为直接的体现就是各种形式的福利，也是各种形式的员工关怀。
在朋友圈或者各类职场APP中，我们时常会看到各种令人羡慕的晒帖，包括疫情期间给予员工的大礼包、抗疫补贴，以及其他想得到或是想不到的关怀项，并且这些关怀项都是多次发放的。
发放福利这件事本身看上去非常简单，在很多企业的认知中，发发过节费，发发餐后水果，偶尔组织一次团建便是福利，但最终效果往往不太理想。

事实上，福利的发放并不是拍拍脑袋就能做好的，而是需要企业更具同理心，能真正从员工的角度出发来制定福利政策。
什么样的福利才是员工所向往的呢？我觉得一定是员工最为需要的，也是最为实实在在的，不是依靠耍耍嘴皮子或是画饼充饥所能敷衍的。
再退一步说，其实只要一家企业能把员工看成是有七情六欲、有自己生活、具有独立人格的个体，而不是机器人的话，自然能将关怀和福利做到极致。

哪怕是机器人，也需要日常的能源补给和维修保养，不是吗？
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从这个角度看，我觉得企业可以考虑以下几种福利：

首先就是应急情况下的物质福利，就像这次疫情期间企业对于员工的关怀，这不仅是一种和员工共克时艰的姿态，也能让员工体会到企业的这份心意，这是非常重要的。
第二种是日常的节假日福利，这个是比较常规的福利，一般也以物质福利为主，这是绝大多数企业都会有的常规福利。
第三种是与家庭相关的福利，比如在不少外资企业中，不仅员工自身有各种补充商业保险，连子女也会有相应保险，日常的看病医疗都能够得到较大比例的报销。