边缘化的体制内人员体制内的边缘人 _生活百科

体制内想要边缘化，可以远离核心工作，可以不那么全心投入。

体制内的工作给自己一份稳定的收入，不想放弃，不想辞职，又想有精力悄悄做些第二职业或兼职，暗暗增加自己的收入，就会选择边缘化，因为人的精力有限，一天也只有24小时，这项投入多了，会影响自己的计划。当然，这样做也是主动放弃晋升、评先评优等好事。
远离单位的核心工作、主要工作，选择一些后勤、工青妇等岗位或者可以倒班休息的岗位，让自己的工作压力减小、业余时间变多，就可以更好地投入自己的“副业” 。我知道一位体制内的小伙子拥有全国打击乐二级资质，他就不看重什么升职，因为他业余时间的演出、授课收入是工资的3倍。还听说过一位大学老师不在乎评什么教授，因为他是位股票大神，早已实现财务自由。还有业余做自媒体的、写作或绘画的，都已经选好了自己的定位和方向，单位好事轮不到自己也不纠结。
想边缘化的另一个原因是身体出现状况或者年龄大了，不想再负担重责，于是向领导提出自己的诉求。多提几次，应该可以获得调整。
鞭打快牛的现象在哪里都存在，如果想边缘化，就不要成为快牛，不赞成对工作敷衍的态度，不那么全心投入，但也要对得起工资，可以掂量自己的情况，不接那么多工作。在一个大单位，还是要顾及体面，想边缘化也要在人前“说得过去” 。（我是“善感的伊甸园”）
做好分内之事，不求名不求利，这样的边缘化肯定体面啊
【边缘化的体制内人员体制内的边缘人】年轻力壮或者年富力强，打着无欲无求的旗号想不干活，那不容易体面，除非你单位都是一心功名之人

边缘化的体制内人员 体制内的边缘人

边缘化的体制内人员体制内的边缘人