我想绝大多数人甚至包括你的领导 ， 他们的观点几乎都是：要么忍着 ， 要么辞职 。其实还有两种选择：要么反抗，要么和解 。至于如何选择，要根据自己的具体情况而定 。
领导为什么要背后搞小动作整下属员工？这问题值得琢磨一下 。●领导为什么要搞小动作整下属？
领导对员工进行管理，这是很正常的事情 ， 但领导跳过管理，搞小动作整下属，原因只有一个，那就是领导和下属之间存在不可调和的矛盾，这个矛盾致使管理失效，而矛盾的主要来源，就是工作上的严重冲突 。

• 下属员工不好管理 。

下属员工不好管理 ， 主要体现在下属员工不听话，下属员工不服从领导的工作安排 。在领导看来员工管理和团队管理，这是衡量一个领导能力的最重要的指标，所以每一个领导都希望自己的下属员工在自己的把控之中 。一旦下属员工不好管理，或者说领导对员工管理失效，那意味着领导就很难开展工作，这个时候，做领导的就必须要想方设法的去处理这个事情，因此使用一些管理之外的手段也就可以理解了 。

• 下属员工威胁到了领导的存在 。
  

下属员工威胁到了领导的存在，主要体现在下属员工功高震主，下属员工能力超过领导 。
团队当中免不了有些员工的能力要比领导还要强，或者存在一些资历资格比较老的员工，他们对团队的贡献要多过领导，其实这种现象经常出现在一些空降领导的身上 。这些员工对领导而言，或多或少都会产生一定的威胁，比如有可能在某种程度上代替领导，比如有自己的小团体，而小团体里面的人只听他的话，不听领导的话 。而这些通过常规的管理根本解决不了，所以领导会使用一些其他的手段 。
●领导为什么要背后搞小动作整下属？
既然是背后搞小动作，那说明这些小动作肯定不能公开，不能当面去做，不能见光 。这或许是和领导的性格脾气有关，也或许是领导有所顾忌，因为一旦领导失败了，不仅领导的面子丢了，还有可能从此丢掉对整个团队的管理权 。

• 有些事情不能公开，包括使用的手段，小动作等 。
  

领导背后使的小动作以及手段，肯定就是非常规的，一旦公开容易被人抓住把柄 。

• 领导和下属的矛盾不方便公开 。
  

有些事情本来有可能就是领导的错，如果一旦将这些事情公开，那么会导致领导没有面子 。
【领导要整你走怎么办 领导整我,我该怎么办?】当然，不管怎么样，领导不公开，其实就是要给领导自己留一定回旋的余地 。
●领导背后搞小动作，那么都会搞哪些小动作呢？

• 向更上一级的领导或老板打小报告，说坏话，告黑状 。

这种现象其实还是比较常见的，比如针对一些资格老能力强的员工，那么有些领导他会向更上级的领导或者是向老板去打一些小报告，说一些坏话 。

• 向下属员工授意，施压，让大家排挤你，孤立你 。

这种情况是很多领导常用的伎俩，那么他会找他的亲信 ， 或者找和他走得近的下属员工 ， 然后他有意无意的去授意，或者暗示 ， 让他们排挤你，孤立你，刁难你 。
●领导背后搞小动作整下属的目的是什么？
最基本的目的，就是想让员工服服帖帖听领导自己的管理 。当然也有可能是排除异己，打击报复 ， 甚至要逼迫下属员工离职 。

建议：做下属员工的维持好和领导的关系是必须的 。如果没损害自己的根本利益或者没触及自己的底线，那不妨自己受点委屈 。而做领导的，因为手中握有一定的员工管理权，而这种权力一定要在下属员工上面合理的使用，尽量不要动不动借着管理的名义去打击报复下属员工 。

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