公务员和国企工资差距国企工资和公务员工资 _生活百科

【公务员和国企工资差距国企工资和公务员工资】国企、公务员的年终奖一般都有多少？您在500强央企省公司，年终奖只有3W，相对于体制内别的单位，确实有点低。
先说公务员的年终奖吧其实公务员没有什么年终奖，所谓的年终奖无非指的主要就是精神文明奖和绩效考核奖。就拿我来说吧，青岛工作十五年，正科（正股）前年的精神文明奖是两万六，我们单位还是省级精神文明奖，要是市级的，也就2万出头。至于绩效考核奖，前年发了四万多块钱，接近五万块钱吧，可惜，借给某位朋友，瞎了，没了。
除了这两块，还有第13个月的工资，一万块钱左右。其他的就没了。至于公积金，一个月2300元；医疗保险，一个月不到200块钱。
别的都不是普遍性的了。你像有些体制内的单位还有招商引资奖、固定资产投资任务完成奖、特殊活动奖等，具体数额多少，我还真不知道，反正前些年招商引资干的好，一年就是二三十万块钱。
我说的都是青岛的体制内，至于别的地方城市的，我只知道，就科员来说，一年收入全部下来，苏州的是32万，南京的是26万，镇江的是22万，临沂的正科是10万，深圳的正科是47万到50万。年终奖，都不说，只好从年总收入里面去想象了。
再说国企的年终奖国企的年终奖就比较复杂了，有的是年底发双薪，有的是发年终奖，一般为工资的15% 。就拿青岛的国企来说吧，一共分三类：
第一类是参照精神文明奖来发放，但是比体制内单位系数低，比如我们发2.5倍，国企就发2倍，我们发2倍，国企就发1.5倍的精神文明奖作为年终奖。
第二类是按照十三薪来作为年终奖，这块比体制内的十三薪要高。比如我们发一万，他们就发一万五左右。
第三类方式就是按照月考、季度考、年终考三种考核方式一并算作年终考核奖。年终考发的最多，月考发的最少。
就拿我媳妇来说吧，2016年刚入职参加工作，到了2017年，年终奖为8000块钱，现如今，年终奖为1.5个W 。2006年时，她的工资是2300块钱一个月，现在是五千多块钱一个月，也总算涨上来了。
我认识的一些国企董事长、总经理、副总、纪委书记、总助等人，他们拿的都是年薪，可是计算方式比较复杂，每个月也都发一定的工资，到了年底会一下发十几万，甚至几十万的年终奖，真的很羡慕人。据我所知，青岛市辖区内的董事长一年所得全部收入是51万，总经理是50万，副总是30万左右。中层正职每个月的工资是1万2左右，年终奖也在两三万块钱，虽然不多，可他们的公积金五六千块钱呢！
我认识一位国企的副总，每年一发年终奖，他老婆就特别开心，晚上就想跟他做点不可描述的事，可每次发放年终奖的时间都不偏不倚，跟他老婆的特殊日子正好吻合。因此，他老婆每次都是空欢喜一场，只好悻悻作罢！由此可见，发放的年终奖肯定是不少?。∫弧?
好了，这就是我所知道的年终奖，欢迎补充并关注我，谢谢。
哈哈哈，看来提问者是想显摆一下自己能够有三万元年终奖吧，确实现在很多国企根本就不会有什么年终奖的。取而代之的就是绩效考核激励，而且一般绩效考核奖励是不公开的......

文章插图
作者所在的公司属于央企，早就取消了年终奖这个说法，一般年底会有双薪外加绩效考核奖励。公司发的双薪可以说带点平均分配的意思在里面，年终绩效考核奖励才是真正的奖励每个人一年来的工作。因为每个人为公司贡献的业绩肯定不一样，为了不影响每个人的正常工作情绪，所以公司也有一个不成文的规定，绩效考核激励是不公开的......

公务员和国企工资差距 国企工资和公务员工资

公务员和国企工资差距国企工资和公务员工资