|你是什么层次的人才，就找什么层次的工作。

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G同学是某省会城市卫生职业技术学院护理学专业的大专应届毕业生，希望进入所在城市公立医院当护士。 G同学一直在网上关注这类公立医院的招聘信心，也投了很多简历，但都是石沉大海，没有回音。马上就要毕业了， G同学现在很着急，不知道该怎么找到自己理想的工作。

每个人都希望有一份理想的工作，稳定体面收入高，这种心情是可以理解的。但是，大学毕业生在给自己确定求职定位时，要结合自身实际和用人单位招聘的条件，制定出符合现实的求职定位。通俗点说就是：你是什么层次的人才，就找什么层次的工作。
但是在现实中，总有一些同学，有自己的梦想，有比较高的追求，希望找到更高层次的工作。比如：
有些数控专业的大中专毕业生，不愿做设备操作，只想到工艺部门做编程员，而一般编程员需要本科学历；
【|你是什么层次的人才，就找什么层次的工作。】有些财经类专业的大专生，不想做与财务相关的出纳、统计、核算、仓管等工作，只想做会计，而现在用人单位在招聘会计时，基本都要求本科学历；
有些大专毕业生不想到社会上民营企业就业，一门心思进入体制内，考事业编，进国企，进公立学校、医院。但现实中这些体制内单位招聘的要求都比较高，学历要求基本都是本科以上；
有些本科毕业生想从事教育工作，按自身条件，可以进入中学当教师。但是这些同学的目标却是想进入大学当辅导员。而大学招聘辅导员的学历起点一般是硕士毕业生，很多学校还要求是预备党员。

我在就业指导工作中，遇到这类现象很多，不能一一列举。这些同学有一个共同的特点，就是自己的求职定位，高于自身现实，因此在就业当中就会遇到很多挫折。
就以本文案例G同学为例，是职业学院护理专业的大专毕业生，希望按照专业从事护理方面的工作，方向没有问题。但是给自己确定的求职定位偏高。她所在的省会城市，有一所知名的医科大学，还有一所中医大学，这两个大学的护理学院每年都有几百名护理学专业的本科应届毕业生。省会城市公立医院在招聘护士时，主要面向这两个学校的护理学专业的本科毕业生，由于招聘需求少，每年毕业的本科生多，就连这两个学校的本科毕业生想进入公立医院都很困难。而G同学作为职业学院大专层次的毕业生，在与这些本科层次的毕业生竞争相同岗位时，明显处于不利地位，想进入省会城市公立医院非常困难。
问题不在于G同学不够优秀，也不在于招聘单位要求过高，也不存在学历歧视。
问题的根源是G同学的求职定位偏高，脱离自身实际，非要应聘那些要求高学历的工作，非要和高学历的毕业生同台竞争，结果就是遭受降维打击，一个学历要求就卡死了。

我在讲座和一对一辅导中，一直提醒同学们，在确定求职定位时，第一是要考虑你面临的就业形势，第二是要了解招聘单位的报名和录用标准；第三要结合自身实际。自己是什么层次的人才，就找什么层次的工作。我不主张同学们降低标准、降低层次， “屈就”低层次的工作，我也不主张同学们拔高标准、提高层次， “高攀”高层次的工作。