为什么别人升职了自己升不了做到这几点升职不是梦 _升职

在职场上，难免会遇到这种情况，一起进公司的同事都升职了，甚至比自己晚进公司的都升职了，为什么自己还是原地踏步呢？一般遇到这种情况，你都要反思一下自己，自己是不是做到以下几点了呢？

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1.事情办完不是重点，办的好才是
很多人认为自己工作完成的很好，就是工作能力突出，其实并不是这样，做完工作只是基本要求，做好才能得到领导认可。
很多人觉得老板交给自己的任务只要将它办完就可以，自己努力工作加班加点，比别人快出一大截的时间将事情办完，自我感觉很良好，但是这真的是老板想要的么？一份交给你的工作，做得好永远比做得快更重要，交给你的事情你去办完是最基本的要求，你办的好不好才是你能力的体现。
2.职场情商很重要，不做职场小透明
很多人觉得自己工作完成的很好，其他人不过是会说话讨好上司才成功升职的，其实这就是一种偏见。
在办公室内，不仅要将事情办得好，情商高也是有必要的。这种情商高不是谄媚，会拍老板的马屁。对于升职尤其是升职到管理岗位，老板需要的是一个有能力有情商的管理者。如果是一个没能力只会拍马屁的人，在业务上也只会影响公司的发展。
3.提高职场竞争力、充实自己
领导评判一个员工的价值，不是看他做了多少事情，而是看他给公司创造了多少价值。你听话、勤奋，但是却没有提高职场竞争力，那么你在领导的心中是可以随时被替换掉的。
一个随时都可以被替换的员工怎么可能得到重视、升职加薪呢？
4.与老板同心同德，有时候比能力更重要
做为员工，有能力把事情做好固然重要，但是在老板需要你支持的时候，能否与老板同心同德非常重要。作为公司的管理，老板最终会选择帮他分担管理压力的人给他升职，给最懂他心思、给他支持的人加薪。而只知道老实干事，不知道老板想要什么的人，唯一能增加的只有工龄工资。
【为什么别人升职了自己升不了做到这几点升职不是梦】将自己的情况和以上4点作比较，你发现自己的问题了吗？有些人工作一年，毫无长进，有的人工作一年却进步迅速，职场是很残酷的，提升自己永远比抱怨更有用。

为什么别人升职了自己升不了 做到这几点升职不是梦

为什么别人升职了自己升不了做到这几点升职不是梦